Виды, формы и системы оплаты труда

З/п работников складывается из двух частей: основной и дополнительной. Основная оплата за выполнение нормы труда, она как правило, осуществляется на основе тарифной системы и расценок по оплате труда за единицу выполненных работ или произведенной продукции. Основная оплата труда должна составлять 60 – 70% от всей з/п гарантийно и регулярно выдаваться работнику. Дополнительная оплата включает: 1.Поощрение за результаты труда лучше норматив – премии за перевыполнение задания, экономия затрат, повышение качества продукции. 2.Стимулирующие выплаты – за профессиональное качество, поведение, выгодное для предприятия, за высокое профессиональное мастерство, стаж работы, совмещение работ, знание языков. 3.Компенсационные выплаты – за условия труда хуже нормальных, за работу в выходные или праздничные дни, сверхурочное время, при низких t, при концентрации вредных веществ, высокий уровень шума и др. Основная оплата труда может выступать в двух формах: в виде сдельной и в виде повременной оплаты. Сдельная выплачивается за объем выполненных работ или произведенной продукции. Повременная – за отработанное время. Сочетание разных форм основной оплаты с дополнительной дает различные системы оплаты труда. На основе повременной формы образуется простая повременная и повременно-премиальная. На основе сдельной формы образуется простая сдельная т.е оплата по неизмененным расценкам. Сдельно-премиальная – кроме оплаты по расценкам предусматривает и выдачу премии. Аккордная система – строится на оплате по расценкам, но не за отдельные виды работ, а за весь комплекс работ. Сдельно – прогрессивная – предусматривает использование постоянных расценок до 100% выполнения задания и повышенные расценки при перевыполнении задания. Косвенно-сдельная система – вспомогательный персонал получает в %, в долях от основных работников.