Определение профессионально значимых качеств личности юриста очень важно и необходимо в современном обществе. Выделение таких качеств способствует улучшению деятельности работников,которые так или иначе связаны с юриспруденцией. Определение индивидуально психологических качеств способствует установлению пригодности личности к той или иной деятельности.При этом если будет разработана устойчивая система подбора кадров по их личностным,правовым и некоторым другим характеристикам,то это поможет уже на первом этапе решить такую важную проблемы, как качество исполнения своих профессиональных обязанностей,соответствие и способность справляться с возложенными задачами. Ведь в случае профессиональной непригодности,человек подвергается значительным психологическим перегрузкам,что приводит к неудовлетворённости своей деятельностью,безразличию к работе, что может послужить причиной для перехода в другие структуры или изменения профиля работы.
В связи с этим выделяют следующие факторы профессиональной пригодности: высокий уровень социальной адаптации,нервно-психическая устойчивость,высокий уровень интеллектуального развития,коммуникативная компетентность,организаторские способности.Эти факторы включают если не все, то большинство психологических качеств юридической личности.
|
|
Одним из самых главных факторов профессиональной пригодности юридических работников является высокий уровень социальной адаптации, который заключается в нормативности поведения юриста в различных ситуациях. К необходимым качествам личности здесь следует отнести высокий уровень правосознания;честность,совестливость;принципиальность в борьбе с нарушениями правопорядка;обязательность,добросовестность,исполнительность,дисциплинированность.Все эти качества способствуют улучшению и качественному исполнению всех возложенных на юриста задач,его неподкупность,стремление к завершению и выполнению любого, даже самого сложного и заранее проигрышного дела.
К качествам,которые свидетельствуют о профессиональной непригодности,относятся: низкий нравственный облик, нечестность,безответственность,недисциплинированность.Такому юристу нельзя доверять,пожалуй, никакой работы, тем более, когда речь идёт о судьбе человека. [5]
Следующим фактором является нервно-психическая устойчивость личности юриста.Здесь необходимо выделить такие качества как:устойчивость к стрессу, высокий уровень самоконтроля над эмоциями и поведением,работоспособность в ситуациях,предполагающих нервное напряжение.Данные качества позволяют не должном уровне сохранять работоспособность в состоянии утомления,способность адекватно реагировать не различные события. Отрицательно можно оценить следующие качества: низкий порог устойчивости к стрессу, повышенная эмоциональная напряжённость,избыточная агрессивность,быстрая истощаемость нервных процессов.
|
|
Третий фактор– высокий уровень интеллектуального развития.Обуславливается следующими факторами:развитый интеллект,широкий кругозор,эрудиция; гибкое творческое мышление при решении тех или иных вопросов;активность,подвижность психических познавательных процессов;развитое воображение,интуиция. Напротив,низкая умственная работоспособность,сниженная познавательная активность,интеллект,неразвитое воображение,слабая память– качества,несовместимые с эффективностью профессионального труда.
Главным, на мой взгляд, в деятельности юриста является умение вести диалог. Каждый конкретный человек по-своему индивидуален и для юриста необходимо чётко определить внутренний психологический мир собеседника,особенности его характера и темперамента и исходя из этого построить своё общение.В противном случае, при неправильном общении, слишком резком тоне,негативном настрое, человек может замкнуться в себе, откажется разговаривать,разозлится или обидится.
Такой фактор,как организаторские способности,позволяют юристу, независимо от рода его деятельности,оказывать управляющее воздействие на различных субъектов, с которыми приходится вступать в диалог в процессе профессионального общения. Поэтому юристу, который относится к управленческому звену должны соответствовать такие качества,как активность,инициативность,находчивость,решительность,смелость,самостоятельность и многие другие.
Но помимо перечисленных качеств, у каждого юриста должна быть мотивационная сфера его деятельности.Он должен стремиться к достижению высоких результатов своей работы,всеобщему уважению, престижу.Если этот фактор отсутствует,то вряд ли можно говорить о хорошей работе и успехе на своём поприще.