Вопрос. Заработная плата и её сущность

Основой заработной платы является цена труда как фактора производства, которая сводится к его предельной производительности. В наиболее общем виде оплата труда работников представляет собой компенсацию работодателем труда наемного работника, со­ответствующую кол-ву и кач-ву выполненной работы. В административно-командной экономике выделяли две функции заработной платы—воспроизводственную (обеспечение возможности воспр-ва рабочей силы) и стимулирующую (повышение заинтересованности в развитии производства). В условиях развития рыночных отношений выделяют еще одну функцию — регулирующую. Это вытекает из того, что на рынке труда спрос влияет на уровень заработной платы, а от последней зависят цены на товары и услуги. Организация заработной платы на предприятиях строится на основе установления норм труда (норм времени, выработки, численности персонала, обслуживания и др.), разработки тарифной системы, определения форм и тем оплаты труда, формирования фонда оплаты труда. Одновременно в этом процессе учитывают и такие факторы, как финансовое состояние и результаты хозяйственной деятельности, уровень безработицы в регионе среди работников данной специальности, гос регулирование в области оплаты труда, сложившийся уровень зарплаты на предприятиях-конкурентах, влияние профсоюзов и др. Предложение труда на рынке, как и предложение любого другого товара, обусловлено, прежде всего, его ценой, т.е. вели­чиной заработной платы. Однако заработная плата — это цена особого рода. Она подразделяется на номинальную и реальную. Номинальная, или денежная, заработная плата представля­ет собой сумму денег, получаемую за выполнение некоторой трудовой услуги, за определенную работу.

Реальная заработная плата выражается в том количестве товаров и услуг, которые могут быть куплены на номинальную заработную плату. Оценивая соотношение названных понятий, важно подчеркнуть, что в реальной заработной плате проявляется покупатель­ная способность номинальной заработной платы, а сама эта покупательная способность будет находиться в прямой зависи­мости от величины номинальной заработной платы и в обрат­ной — от уровня цен на потребительские товары и услуги. Данную зависимость можно изобразить в виде формулы: Реальная з/п = Номин. з/п / уровень цен на потребительские товары и услуги

или W_{(реальная)} = .

Реальная заработная плата возрастает с увеличением номинальной оплаты труда, но сокращается при увеличении цен (особенно резко происходит это сокращение в условиях инфляции).

Заработная плата выступает в двух основных формах: повре­менной и сдельной. Повременная заработная плат а — это денежная оплата трудовой услуги наемного работника, рассчитываемая в зависи­мости от количества отработанного им времени (час, день, неделя, месяц). Сдельная заработная плата — это денежная оплата трудовой услуги наемного работника, рассчитываемая в зависимости от количества произведенной им продукции (% от продаж).

Под системой заработной платы следует понимать совокупность взаимосвязанных принципов и элементов организации опла­ты наемного труда, которая благодаря их комбинированию обес­печивает возрастание как результативности самого труда, так и получаемого за него работником денежного вознаграждения. Что же касается систем з/п в условиях нормально функционирующих рыночных механизмов, то некоторые из них отличаются достаточно высокой результативностью. Причины дифференциации зарплаты:1. неоднородность работников по способностям и уровню образования.2.Дифференциация видов работ по привлекательности.3.Несовершенная конкуренция на рынках труда.