Тема 8. Трудовой договор. Прекращение трудового договора. 1. Дайте понятие и определите значение трудового договора

1. Дайте понятие и определите значение трудового договора. Установите его социально-трудовую роль и основные функции.

2. Раскройте отличия трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров.

3. Соотнесите трудовой договор и трудовое правоотношение.

4. Кто является сторонами трудового договора?

5. Каково содержание трудового договора?

6. Каковы виды трудовых договоров и особенности отдельных трудовых договоров? Установите правила и условия заключения срочного трудового договора.

7. Каков общий порядок заключения трудового договора?

8. Установите ограничения при заключении трудового договора.

9. Какие юридические гарантии установлены при заключении трудового договора?

10. Перечислите документы, предъявляемые при заключении трудового договора.

11. Определите, какие категории работников должны проходить медицинское освидетельствование при заключении с ними трудового договора?

12. Когда трудовой договор вступает в силу?

13. Что означает аннулирование трудового договора?

14. Что понимается под изменением условий трудового договора?

15. Установите причины и виды изменений условий трудового договора.

16. Установите правовые последствия изменения условий трудового договора.

17. Что понимается под переводом на другую работу? Установите виды переводов по трудовому праву.

18. Каков порядок осуществления перевода на другую работу?

19. В чем заключаются отличие перемещения от перевода?

20. Каковы виды постоянных переводов на другую работу? Дайте их характеристику.

21. Что такое временный перевод?

22. Определите изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

23. Каковы правовые последствия при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации?

24. Что такое отстранение от работы? Установите правовые последствия отстранения от работы.

25. Какие виды отстранений от работы Вы знаете?

26. Определите общие основания прекращения трудового договора.

27. Как осуществляется расторжение трудового договора по соглашению сторон?

28. Как осуществляется расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)?

29. В каких случаях и в каком порядке расторгается трудовой договор по инициативе работодателя?

30. Опишите процедуру учета мнения органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.

31. Перечислите гарантии работникам, предусмотренные трудовым законодательством при расторжении трудового договора по инициативе работодателя (общие и специальные).

32. Как и в каких случаях осуществляется прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон?

33. Рассмотрите порядок прекращения трудового договора вследствие нарушения обязательных правил при заключении трудового договора.

34. Рассмотрите общий порядок прекращения трудового договора.

35. Какова ответственность работодателя за нарушения трудового законодательства и других нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, при прекращении трудового договора?

Список рекомендуемой литературы

Нормативные правовые акты:

Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.) (с учетом поправок, внесенных Законами Российской Федерации о поправках к Конституции Российской Федерации от 30 декабря 2008 г. № 6-ФКЗ и от 30 декабря 2008 г. № 7-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ. – 2009. – № 4. – Ст. 445.

Конвенция Международной Организации Труда от 26 июня 1973 г. № 138 «О минимальном возрасте для приема на работу» // Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1957-1990. Т. II. – Женева: Международное бюро труда, 1991. – С. 1703–1710.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197–ФЗ // Собрание законодательства РФ. – 2002 – № 1 (ч. 1). – Ст. 3.

Официальные акты высших судебных органов и судебной практики:

Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (ред. от 28 сентября 2010 г.) // Бюллетень Верховного Суда РФ. – 2007. – № 3.

Литература:

Ершова, Е.А. Трудовое право в России: монография / Е.А. Ершова. – М. Статут, 2007.– 620 с.*

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / отв. ред. Ю.П. Орловский. – М.: Контракт: Инфра-М, 2009. – 1500 с.*

Комментарий официальных органов к Трудовому кодексу Российской Федерации / составитель А.В. Верховцев. – М.: Контракт, 2009. – 848 с.*

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / под общ. ред. В.И. Шкатуллы. – М.: Норма, 2009. – 1104 с. *

Лушников, А.М. Курс трудового права: учебник: в 2 т. Т. 2. Коллективное трудовое право. Индивидуальное трудовое право. Процессуальное трудовое право / А.М. Лушников, М.В. Лушникова. – М.: Статут, 2009. – 1151 с.*

Миронов, В.И. Трудовое право: учебник / В.И. Миронов. – СПБ.: Питер, 2009. – 864 с.*

Настольная книга судьи по трудовым спорам: учебно-практическое пособие / Г.А. Жилин, В.В. Коробченко, С.П. Маврин; под ред. С.П. Маврина.– М.: Проспект, 2011. – 296 с.*

Трудовое право: учебник / под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой.– М.: Проспект, 2010. – 624 с.*

Трудовое право России: учебник / под ред. С.Ю. Головиной, М.В. Молодцова. – М.: Норма, 2010. – 704 с.