Сокращенное и неполное рабочее время

Понятие рабочего времени

Рабочее время — это время, в течение которого работник в соответ­ствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен выполнять трудовые обязанно­сти, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени (ст. 91 ТК).

Рабочее время регулируется гл. 15-16 ТК, а также рядом других нормативных актов

Закон устанавливает только его предельную продолжительность, которая не может быть увеличена иначе, как по основаниям и в порядке, предусмотренным законом. Так, предельная продолжительность рабочей недели составляет _______________________________ (ст. 91 ТК). Уменьшение нормы рабочего времени по сравнению с законодательством возможно в трудовом договоре по соглашению сторон. Это право сторон трудового договора законом не ограничено.

Как следует из ст. 91 ТК, в рабочее время включается не только непосредственное выполнение работниками трудовых обязанностей, но и некоторые другие периоды.

Согласно ст. 109 ТК в рабочее время включены:

_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Ст.258 ТК РФ

_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________________

Основными нормами рабочего времени являются рабочая неделя и ежедневная работа (смена).

Рабочая неделя — это установленное законом или трудовым договором количество рабочих часов в течение календарной недели.

Нормальная продолжительность рабочей недели не может превышать 40 часов (ст. 91 ТК).

Существует два вида рабочей недели — 5-дневная с двумя выход­ными днями и 6-дневная с одним выходным днем, которая сохранена в тех организациях, где по характеру и условиям.

Продолжительность ежедневной работы (смены) устанавливается работодателем исходя из недельной нормы рабочего времени. При нормальной продолжительности рабочей недели (40 часов) она, как правило, составляет: при 5-дневной рабочей неделе — ____ часов, при 6-дневной: ______ часов и в предвыходной день — ___ часов.

Ст.95 ТК РФ: Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на ______ час.

При сменной работе (в 2,3 или 4 смены) продолжительность смены может быть различной — 10, 12, 14, 24 часа в соответствии с графиком сменности, который устанавливается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа в зависимости от условий и характера работы.

Сокращенное и неполное рабочее время

Трудовым законодательством предусмотрены 3 вида рабочего времени: рабочее время нормальной продолжительности (не более _______ часов в неделю), сокращенное рабочее время и неполное рабочее время.

Рабочее время нормальной продолжительности имеют все работни­ки, кроме тех, для которых установлен иной вид рабочего времени — сокращенное или неполное.

Сокращенное рабочее время (ст. 92 ТК) установлено для отдель­ных категорий работников, труд которых в силу различных причин (возраста, состояния здоровья, высокой интенсивности труда, тяжелых условий работы и т. д.) нуждается в особой правовой охране.

Сокращенное рабочее время характеризуется следующими признаками:

♦ круг лиц, которым работодатель обязан его установить, опреде­лен законом; тем самым запрещено работодателям ограничивать круг лиц, пользующихся этой льготой;

♦ законом определена предельная продолжительность сокращен­ного рабочего времени для отдельных категорий работников, что также исключает возможность повышения установленных зако­ном пределов;

♦ как правило, сокращение рабочего времени не влияет на размер заработной платы работника, которая устанавливается исходя из нормальной продолжительности рабочего времени.

Сокращенная продолжительность рабочего времени согласно ст. 92 и 94 ТК РФ составляет:

♦ для несовершеннолетних до 16 лет — ___________________________ в неделю, в день ______________;

♦ для несовершеннолетних в возрасте от 16 до 18 лет — не более _____ часов в неделю, в день ________

♦ для инвалидов I и II групп — не более _________ часов в неделю, в день _____________________

♦ для работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, — не более ______________ часов в неделю, в день ________________________________________________________________

Сокращенное рабочее время установлено законом и для некоторых других категорий работников:

♦ для педагогических работников — от ___________________ часов в неделю (ст. 333 ТК);

♦ для медицинских работников — не более _________ часов в неделю (ст. 350 ТК);

Сокращенное рабочее время может устанавливаться в коллектив­ных договорах для отдельных работников или категорий работников с учетом финансово-экономического положения работодателя.

Неполное рабочее время (ст. 93 ТК) устанавливается _____________________ между работником и работодателем и является условием трудово­го договора. Оно может быть введено как при приеме на работу, так и впоследствии..

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе:

_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________Работа с неполным рабочим временем не влечет для работника ка­ких-либо ограничений продолжительности отпуска, исчисления трудо­вого стажа и других прав. В соответствии со ст. 256 ТК по заявлению женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, или лица, фактически осуществляющего уход за ребенком (отца, бабушки, деда, опе­куна и др.) и находящегося в таком отпуске, они могут работать на усло­виях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по уходу за ребенком.

Оплата труда при неполном рабочем времени производится за фактически отработанное время или фактически выполненную работу.