Какие еще существуют классификации конфликтов?

Классификация конфликтов может быть расширена посредством выделения других типов конфликтов по самым разным основаниям.

1. По сферам жизнедеятельности людей:

• бытовые;

• семейные;

• трудовые;

• воинские;

• учебно-педагогические и др.

2. По характеру объектов, по поводу которых возникают конфликты:

• ресурсные;

• статусно-ролевые;

• социокультурные;

• идеологические и др.

3. По направленности воздействия и распределения полномочий:

• конфликты «по вертикали» (начальник — подчиненный, вышестоящая организация — нижестоящая организация);

• конфликты «по горизонтали» (между руководителями одного ранга, между коллегами) и т.д.

Однако ни одна классификация конфликтов не может считаться законченной, и поэтому является относительной и условной. Главная цель любой классификации — помочь объяснить конфликт и найти адекватные способы его разрешения или (еще лучше) предупреждения.

Тема 4 СТРУКТУРА КОНФЛИКТА

Каковы объективные элементы конфликта? Как можно охарактеризовать объект конфликта?

По своему характеру и природе все элементы конфликта могут быть разделены на два вида: объективные (внеличностные) и личностные.

К объективным элементам конфликта относятся такие его составляющие, которые не зависят от воли и сознания человека, от его личностных качеств (психологических, нравственных, ценностных ориентации и т.д.). Такими элементами являются:

• объект конфликта;

• участники конфликта;

• среда конфликта. Объект конфликта имеет следующие основные характеристики:

(1) под объектом конфликта понимают ту ценность, по поводу которой возникает столкновение интересов участников конфликта;

(2) объектами конфликта могут быть ценности самого различного вида: материальные, духовные, объективные, субъективные, статусные, ресурсные, религиозные, политические и т.д.;

(3) объект конфликта не существует безотносительно его субъектов. Напротив, он всегда связан с интересами участников конфликта, причем эти интересы находятся в противоречии;

(4) объект конфликта носит релятивистский характер, что прямо вытекает из предыдущего положения;

(5) объект конфликта всегда имеется в ограниченном (дефицитном) количестве или качестве и не способен одновременно удовлетворить обе стороны, участвующие в конфликте;

(6) объект конфликта может быть явным и латентным.