Постановка целей и задач исследования. Построение системы показателей и индикаторов

Представление и внедрение результатов исследования.

Психологические и социально-психологические методы.

Социально-психологическими именуются такие методы воздействия субъекта

управления на объект управления — трудовые коллективы и отдельных работников,

которые опираются на объективные законы развития социологии и психологии,

воздействуют с учетом коллективной психологии (настроения коллектива, групповых

отношений, общественного мнения), психологических особенностей различных

социальных групп и отдельной личности[1].

Социально-психологические методы управления направлены на создание в трудовых

коллективах органов благоприятного и устойчивого морально-психологического

климата, способствующего наиболее успешному решению стоящих задач.

Социально-психологические методы управления направлены на обеспечение

социальной защищенности работников; на повышение культуры производства; на

поощрение высококвалифицированной и высокопродуктивной работы; на создание

современной высокоразвитой сферы обслуживания; на улучшение жилищных условий;

на укрепление здоровья, возрастание значения физической культуры и спорта,

внедрение их в повседневную жизнь; на усиление заботы о семье и др. Указанные

аспекты социально-психологических методов закреплены в законодательстве,

регулирующем деятельность органов внутренних дел. Так, в российском законе «О

милиции» содержатся специальные статьи, посвященные государственному

страхованию и возмещению ущерба а случае гибели или увечья сотрудника

милиции, обеспечению сотрудников милиции жилой площадью, телефоном;

предусмотрено предоставление мест в детских дошкольных учреждениях детям

сотрудников милиции; сотрудники милиции бесплатно пользуются всеми видами

общественного транспорта и др. В Положении о службе в органах внутренних дел

Российской Федерации также содержатся нормы о социальной защищенности

сотрудников органов внутренних дел. В нем, в частности, установлена

продолжительность рабочего времени сотрудника, указаны виды отпусков, виды

денежного довольствия, льгот, гарантий и компенсаций и другие виды

социального характера. Усилена социальная защита сотрудников. В случае

несоблюдения гарантий социальной защиты сотрудника виновные должностные лица

несут ответственность, установленную законодательством.