Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе (п. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ)

Причины такого несоответствия могут быть следующие.

1. Состояние здоровья работника в соответствии с медицинским заключением.

Увольнение работника по данному основанию допускается, если невозможно его перевести с его согласия на другую работу.

Обращаем внимание: факт несоответствия занимаемой должности по указанной причине должен быть обязательно подтвержден медицинским заключением.

Работнику, увольняемому в связи с несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе, выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ.

При увольнении работника по данному основанию с него не могут быть удержаны денежные суммы за неотработанные дни отпуска, использованного авансом (ст. 137 Трудового кодекса РФ).

Следует отметить, что частичная утрата трудоспособности не является основанием для увольнения работника, если он надлежащим образом выполняет свои трудовые обязанности и выполняемая работа ему не противопоказана по состоянию здоровья.

2. Недостаточная квалификация работника, подтвержденная результатами аттестации.

Работник может быть уволен по данному основанию, если его невозможно перевести с его согласия на другую работу.

Следует учитывать, что обязательным условием увольнения работника в связи с недостаточной квалификацией, подтвержденной результатами аттестации, является отсутствие его вины в ненадлежащем выполнении трудовых обязанностей.

Увольнение по этому основанию работников -- членов профсоюза производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа данной организации в соответствии со ст. 373 Трудового кодекса РФ.

Обращаем внимание: согласно Трудовому кодексу РФ факт недостаточной квалификации работника должен быть подтвержден результатами аттестации. Если необходимость проведения аттестации работников не установлена в законодательном порядке, работодатель может проводить ее по своему усмотрению по правилам, закрепленным в локальном нормативном акте организации.

Статьей 374 Трудового кодекса РФ установлено, что увольнение руководителей (их заместителей) выборных профсоюзных коллегиальных органов организации, ее структурных подразделений (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.

В таком же порядке допускается расторжение трудового договора по указанному основанию с руководителем выборного профсоюзного органа данной организации и его заместителями в течение двух лет после окончания срока их полномочий согласно ст. 376 Трудового кодекса РФ.