Принятие необоснованного решения (п. 9 ст. 81 Трудового кодекса РФ)

Принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшее за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации дает право работодателю расторгнуть трудовой договор с работником.

Включение указанного основания в перечень случаев, когда возможно расторжение трудового договора по инициативе работодателя, вызвано особой ролью, которую играют названные выше работники в организации.

Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителями и их заместителями (п. 10 ст. 81 Трудового кодекса РФ)

Руководитель организации (филиала, представительства)[2] или его заместители могут быть уволены в случае однократного грубого нарушения своих трудовых обязанностей согласно п. 10 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

В Трудовом кодексе РФ не разъясняется, что следует понимать под грубым нарушением трудовых обязанностей руководителями или их заместителями. Поэтому, по нашему мнению, на практике степень тяжести проступка, за который может последовать увольнение по п. 10 ст. 81 Трудового кодекса РФ, определяется по усмотрению руководителя, обладающего правом найма и увольнения указанных лиц. Можно предположить, что увольнение руководителей или их заместителей на основании п. 10 ст. 81 Трудового кодекса РФ может последовать, например, за грубое нарушение ими своих служебных обязанностей, создавшее угрозу безопасности, жизни и здоровью людей, а также за грубое нарушение действующего законодательства.

Не вызывает сомнения тот факт, что увольнение по данному основанию производится при наличии достаточных доказательств грубого нарушения руководящим работником своих обязанностей. Кроме того, оно является мерой дисциплинарного взыскания и поэтому допускается не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске.

Следует учитывать, что согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки -- позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.