2015-05-30
455
| Номер занятия | Форма отчетности | Описание структуры отчета | Количество часов |
| Текст анализа структуры организации | В анализе структуры организации студент должен отразить следующие основные моменты: - цель и задачи организации (центра); - кадровый состав организации; - основные направления работы в организации; - актуальные проблемы в организации или проблемы, с которыми работают сотрудники организации; - место психолога и конфликтолога в организации; - предложения практиканта о видах работ, которые может выполнять в данной организации конфликтолог; - востребованность конфликтолога в организации. | ||
| Конспект двух практических мероприятий | В описании первого проведенного мероприятия, связанного с профилактикой и диагностикой конфликтных отношений, студент должен: - представить результаты диагностики конфликтных отношений в одном отделе организации (или в группе подростков, посещающих психологический центр) с помощью методик «Социометрия», «Социотест», «Вектор» (на выбор студента); - проанализировать деятельность и объективную ситуацию в отношениях между членами данной группе; - провести разъяснительные беседы с отдельными членами группы или руководителем данной группы о возможных способах улучшения отношений между членами группы (в описании мероприятия это будет иметь вид рекомендаций). В описании второго мероприятия, связанного с просвещением о способах урегулирования межличностных конфликтов, студенту необходимо представить содержание и текст проведенного семинара или план с описанием упражнений психологического тренинга, посвященных проблеме урегулирования межличностных конфликтов. | ||
| Описание конфликта | В описании объективной и субъективной сторон одного из конфликтов, который анализировался в ходе практики, студент выделяет следующие элементы: - краткое объективное описание конфликтной ситуации; - описание конфликта с точки зрения разных участников конфликта (субъективная сторона); - выделение и описание тех способов разрешения конфликта, которые применяли участники; - выводы о типе, структуре, динамике и функциях конфликта. |
5. Рекомендуемая литература
|
|
|
Основная литература:
1. Анцупов А.Я., Шипилов А.И. Конфликтология. – М.: ЮНИТИ, 1999.
2. Анцупов А.Я., Баклановский С.В. Конфликтология в схемах и комментариях. – СПб, 2005.
Дополнительная литература:
1. Ворожейкин И.Б., Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Конфликтология. – М., 2004.
2. Горбунова М.Ю. Конфликтология. Конспект лекций. – Ростов н/Д.: Феникс, 2005.
3. Гришина Н.В. Психология конфликта. – СПб, 2004.
4. Дэн Д. Преодоление разногласий. – СП, 1994.
|
|
|
5. Емельянов С.М. Практикум по конфликтологии. – СПб.: Питер, 2005.
6. Здравомыслов А.Г. Социология конфликта. М., 1994.
7. Конфликтология / Под ред. А.С. Кармина - СПб.: Лань, 2001.
8. Корнелиус Х., Фэйр Ш. Выиграть может каждый: как разрешить конфликты. – М., 1992.
9. Мириманова М.С. Конфликтология. – М.: Академия, 2004.
10. Светлов В. А. Конфликт: модели, решения, менеджмент. — СП6.: Питер, 2005.
11. Скотт Дж. Конфликты, пути их преодоления. – Киев, 1991.
12. Фишер Р., Юри У. Путь к согласию или переговоры без поражения. – СПб., 1992.
13. Хасан Б.И., Сергоманов Я.А. Психология конфликта и переговоры. — М., 2004.
