Схема 8. Основные дилеммы личности, осуществляемые при реализации социально значимых поступков

Во внутренней жизни организации выделяют следующие группы конфликтов:

- конфликты между управляющими и управляемыми внутри организации;

- конфликты адаптационные: между сложившимися в организации правилами и нормами внутреннего общения и новичками, не осведомленными или не догадывающимися о существовании таких правил;

- конфликты на управленческом уровне, связанны с разработкой различных стратегий поведения организаций, с выработкой критериев эффективности ее совокупной деятельности и как правило, данные конфликты взаимосвязаны с личностными и кадровыми конфликтами, с практикой продвижения персонала по карьерной лестнице, с борьбой за распределение наиболее важных позиций в ее собственной структуре.

Устойчивость социальной системы обеспечивается совокупностью социальных функций, осуществляющих саморегулирование социальных процессов внутри системы социальными институтами и системе стандартизированных ролей индивидов. Основной задачей социальных институтов является предотвращение девиаций элементов системы, конфликтов, обеспечение порядка при помощи определенных ограничений, запретов и контроля в общественной жизни. Исходя из того, что любая система стремится к равновесию; она всегда воздействует на отклонения так, чтобы скорректировать их и вернуться в равновесное состояние, таким образом, неравенство - это потребность социума как системы: социальное неравенство является бессознательно созданным средством, с помощью которого общество гарантирует, что наиболее важные позиции сознательно заполняются наиболее квалифицированными людьми. И в этом суть функционалистской позиции: стратификация возникает из потребностей общества, а не отдельного индивида.