Основные виды внутриличностного конфликта

Наиболее полная классификация внутриличностных конфликтов со­держится в работе А. Я. Анцупова и А. И. Шипилова, которые предложи­ли взять за основу классификации ценностно-мотивационную сферу лич­ности. В зависимости от того, какие стороны внутреннего мира личности вступают в конфликт, они выделяют следующие основные его виды:

Мотивационный конфликт. Это конфликты между бессознательны­ми стремлениями, между стремлениями к обладанию и безопасности, ме­жду двумя положительными тенденциями (ситуация буриданова осла).

Нравственный конфликт, который часто называют моральным, или нормативным, конфликтом. Это конфликт между желанием и долгом, ме­жду моральными принципами и личными привязанностями.

Конфликт нереализованного желания, или комплекса неполноценно­сти. Это конфликт между желаниями личности и действительностью, ко­торая блокирует их удовлетворение. Иногда его трактуют как конфликт между «хочу быть таким, как они» и невозможностью это желание реали­зовать. Он может возникнуть в результате физической невозможности че­ловека осуществить это стремление. Например, из-за неудовлетворенно­сти своей внешностью или физическими данными.

Ролевой конфликт. Он выражается в переживаниях, связанных с не­возможностью одновременно реализовать несколько ролей (межролевой внутриличностный конфликт), а также с различным пониманием требова­ний, предъявляемых самой личностью к выполнению одной роли (внут-риролевой конфликт). Примером межролевого внутриличностного кон­фликта может быть ситуация, когда человека в качестве сотрудника организации просят поработать сверхурочно, но в качестве отца он хочет больше время уделить своему ребенку. Примером внутриролевого кон­фликта может служить ситуация, когда верующему человеку для защиты отечества нужно взять в руки оружие и идти на войну убивать.

Адаптационный конфликт. Этот конфликт имеет два смысла. В широком смысле он понимается как возникающий на основе нарушения равновесия между субъектом и окружающей средой, в узком смысле – как возникающий при нарушении процесса социальной или профессиональ­ной адаптации. Это конфликт между требованиями, которые предъявляет к личности действительность, и возможностями самого человека (профес­сиональными, физическими, психическими).

Конфликт неадекватной самооценки возникает из-за расхождения между претензиями личности и оценкой своих возможностей. Результатом этого является повышенная тревожность, эмоциональное напряжение и срывы.

Невротический конфликт – результат сохраняющегося в течение длительного времени обычного внутриличностного конфликта, характе­ризуется высшим напряжением и противоборством внутренних сил и мо­тивов личности.