Отстранение от работы

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: 1)появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; 2)не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; 3)не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных фз и иными нормативными правовыми актами РФ; 4)при выявлении в соответствии с медицинским заключением, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; 5)в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством), если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. 6)по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных фз и иными нормативными правовыми актами РФ; 7)в других случаях, предусмотренных фз и иными нормативными правовыми актами РФ.Работодатель отстраняет от работы работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными фз. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.