Основные принципы трудового права

§ основные принципы, обеспечивающие свободу труда, осуществление права на труд, равенство прав и возможностей работников, в том числе равенство возможностей без всякой дискриминации в продвижении по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа, а также право на профессиональную подготовку и переподготовку.

§ запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда.

§ права на справедливые условия труда: 1) право на справедливые условия труда, в том числе право на условия, отвечающие требованиям безопасности, гигиены, право на отдых 2) право на справедливую заработную плату, обеспечивающую достойное человека существование для него самого и его семьи и не ниже установленного федеральным законом минимального размера.

§ обеспечение демократических начал в регулировании трудовых и непосредственно связанных с ними отношений и в управлении трудом:

§ принципы, обеспечивающие защиту прав и интересов субъектов трудовых и непосредственно связанных с ними отношений: 1) право работников и работодателей на объединение для защиты своих интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них и аналогичное право работодателей; 2) установление государственных гарантий по обеспечению признания, соблюдения и защиты прав работников и работодателей 3) право на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку в порядке, установленном федеральным законом.

права сторон, направленные на гарантии исполнения трудовых обязанностей не только работниками, но и работодателями

Трудовые отношения. Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом