Правовое регулирование существенных условий труда

Каждая сторона трудового договора имеет свои субъективные права и обязанности.

В трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работни­ка и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор.

Существенными условиями трудового договора являются:

6 место работы (с указанием структурного подразделения);

7 дата начала работы;

8 наименование должности, специальности, профессии с указанием ква­лификации в соответствии со штатным расписанием организации и обя­занности работника;

9 права и обязанности работника;

10права и обязанности работодателя;

11характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за ра­боту в тяжелых, вредных и(или) опасных условиях;

12режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отлича­ется от общих правил, установленных в организации);

13условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должно­стного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выпла­ты);

14виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с
трудовой деятельностью.

В ряде случаев, в зависимости от характера трудовой деятельности, в трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, о не­разглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обуче­ния не менее установленного договором срока, если обучение производи­лось за счет средств работодателя, а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договорами, со­глашениями.