III. Правила внутреннего трудового распорядка

Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего распорядка организации и условиям трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени в неделю является наиболее общей мерой продолжительности рабочего времени.

Продолжительность ежедневной работы неделе определяется (нормируется) правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности, утверждаемыми администрацией.

Помимо нормального рабочего времени (40 часов в неделю), трудовой кодекс предусматривает:

- сокращённое рабочее время;

- неполное рабочее время.

Сокращённая продолжительность рабочего времени устанавливается для следующих категорий работников:

- для работников в возрасте до 16 лет – 24 часа в неделю:

- для работников, являющихся инвалидами I или II группы – 35 часов в неделю;

- для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 35 часов в неделю:

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приёме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объёма работ.

Сверхурочная работа – работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учётный период. Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырёх часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Рабочим и служащим предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительность не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время начала, и окончания перерыва определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

При пятидневной неделе рабочим и служащим предоставляется два выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе – один выходной день в неделю. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Всем работникам и служащим предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется рабочим и служащим продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.

.