IV. Меры воздействия в случаях

Нарушения трудовой дисциплины и требований безопасности.

В соответствии с Трудовым Кодексом дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения. За совершение дисциплинарного поступка, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

-замечание,

-выговор,

-увольнение.

Увольнение по инициативе работодателя может быть по следующим причинам:

- ликвидации организации,

- сокращения численности,

- несоответствия работника занимаемой должности,

- смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

- прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

- появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- разглашения охраняемой законом тайны,

- совершения по месту работы хищения,

- установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия.

-совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

- представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;