2015-05-30
1063
Работники Центра обязаны:
а) работать честно и добросовестно, строго выполнять должностные обязанности, возложенные на них, правилами внутреннего распорядка и должностными инструкциями;
б) соблюдать дисциплину труда основу порядка в работниками Центра, вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, максимально используя его для творческого и эффективного выполнения обязанностей, своевременно и точно выполнять распоряжения администрации;
в) всемерно стремиться к повышению качества выполняемой работы, не допускать упущений в ней, строго соблюдать исполнительскую дисциплину, постоянно проявлять творческую инициативу, направленную на достижение высоких результатов трудовой деятельности;
г) проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры;
д) быть всегда внимательными друг к другу, вежливыми с посетителями и обслуживаемыми;
е) систематически повышать свой культурный уровень, деловую квалификацию;
ж) быть примером достойного поведения и высокого морального долга на работе, в быту и общественных местах;
з) содержать свое рабочее место в чистоте и порядке, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
и) беречь и укреплять материальную базу, экономно расходовать материалы и энергию;
Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него обязанностей, влечет за собой применение мер, предусмотренных действующим законодательством
За нарушение трудовой дисциплины администрация работниками Центра применяет следующие дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение.
До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. В случае отказа работника дать объяснения составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснения не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется администрацией непосредственно после обнаружения проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения профсоюза.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка.
За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
При применении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующая работа и поведение работника.
Дисциплинарное взыскание «увольнение» может быть применено Администрацией в случае:
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, если он не имеет дисциплинарное взыскание;
- прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов подряд;
- за совершение аморального поступка несовместимого с дальнейшим выполнением функциональных обязанностей.
Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения сообщается работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в течение 3-х рабочих дней. В необходимых случаях приказ доводится до сведения всех работников учреждения.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. Администрация Центра может по своей инициативе или по ходатайству трудового коллектива издать приказ о снятии взыскания, не ожидая истечения года, если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и при том проявил себя как хороший, добросовестный работник.
За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в вопросах социальной поддержки различных групп населения города, продолжительную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:
благодарность
денежная премия
награждение ценным подарком
награждение почетной грамотой
За особые трудовые заслуги работники Центра представляются в вышестоящие органы для присвоения звания «Отличник социального обеспечения», а также награждение именными медалями и значками отличия, установленными для работников службы социальной защиты населения.
При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального стимулирования труда. Поощрения объявляются в приказе, доводится до сведения всего коллектива учреждения и заносится в трудовую книжку работника.
При применении мер морального и материального поощрения, при представлении работников к государственным наградам и почетным званиям учитывается мнение трудового коллектива.
