Распорядка

Трудовая дисциплина — это институт трудового права Украины, регулирующий внутренний трудовой распоря­док, устанавливающий трудовые права и обязанности работников и администрации, меры поощрения и взыска­ния за выполнение или невыполнение трудовых обязан­ностей.

Нормы данного института содержатся в Кодексе законов о труде Украины, специальных нормативно-правовых актах (например, в уставах и положениях о дисциплине в различных отраслях экономики, дисциплинарных уставах государственных служащих), а также в локальных актах. К числу последних относятся правила внутреннего трудо­вого распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка — локаль­ный нормативно-правовой акт, принимаемый и действу­ющий исключительно в пределах предприятия, учрежде­ния, организации. Правила внутреннего трудового распо­рядка утверждаются трудовым коллективом по представ­лению собственника (работодателя) и профсоюзного коми­тета на основе типовых правил внутреннего трудового распорядка.

В субъективном смысле слова трудовая дисциплина — это сознательное и добросовестное выполнение работником своих обязанностей. Трудовая дисциплина обеспечивается путем применения двух основных методов воздействия на работника — убеждения и принуждения.

Метод убеждения основан на воспитании у работника сознательного отношения к своим трудовым обязаннос­тям, на формировании у него стойкого желания добро­совестно трудиться. Юридическое воплощение метода убеждения — меры, дисциплинарного поощрения (объяв­ление благодарности, выдача премии, награждение цен­ным подарком и т.д.).

Метод принуждения — способ воздействия на работ­ника, обеспечивающий выполнение им трудовых обязан­ностей вопреки его воле. Юридическая форма данного метода — дисциплинарные взыскания (увольнение, вы­говор).

14.15. Виды, порядок наложения

и снятия дисциплинарных

взысканий

Виновное нарушение дисциплины труда, неисполнение трудовых обязанностей работником является дисципли­нарным проступком, иначе говоря, одним из видов право­нарушений. За совершение дисциплинарного проступка работодатель вправе применить определенные законода­тельством меры дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание — мера правового влияния, которая применяется к лицу, совершившему дисциплинар­ный проступок.

Кодекс законов о труде Украины устанавливает два вида дисциплинарных взысканий: выговор, увольнение. Специ­альные нормативно-правовые акты (уставы и положения), распространяющиеся на отдельные категории работников (например, государственных служащих), могут содержать и другие дисциплинарные взыскания.

Законодательством о труде установлен строго определен­ный порядок наложения и снятия дисциплинарных взыс­каний.

За каждый дисциплинарный проступок может быть на­ложено только одно дисциплинарное взыскание. До на­ложения взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение.

Взыскание налагается не позднее одного месяца со дня обнаружения и не позднее шести месяцев со дня соверше­ния дисциплинарного проступка.

Приказ о наложении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику под расписку. Работник вправе обжаловать приказ в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Срок действия дисциплинарного взыскания — один год. В течение этого срока к работнику не применяются меры поощрения.

Законодательно установлен следующий порядок снятия дисциплинарных взысканий. Если в течение года со дня наложения взыскания работник не будет подвергнут ново­му взысканию, то он считается не подвергавшимся дис­циплинарному взысканию. Дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения года применившим его

органом, если подвергнутый взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник.