Уполномоченного им органа

Из ответа на предыдущий вопрос ясно, что работник не обязан объяснять причины увольнения по собственному желанию: достаточно предварительного уведомления рабо­тодателя. Работодатель поставлен в более жесткие условия: он обязан обосновать расторжение трудового договора по своей инициативе. Основания расторжения трудового до­говора по инициативе работодателя установлены ст. 40 Кодекса законов о труде Украины. По данным основаниям могут быть расторгнуты как бессрочные, так и срочные трудовые договоры. Работодатель не вправе произвольно расширять перечень указанных в законе оснований:

1) ликвидация, реорганизация или перепрофилирование предприятия, учреждения, организации, сокращение чис­ленности или штата работников;

2) обнаружившееся несоответствие работника зани­
маемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации либо состояния здоровья,
препятствующих продолжению данной работы;

3) систематическое неисполнение работником без ува­
жительных причин обязанностей, возложенных на него
трудовым договором (контрактом) или правилами внутрен­
него трудового распорядка, если к работнику ранее при­
менялись меры дисциплинарного или общественного взыс­
кания;

4) прогул (в том числе отсутствие на работе более трех
часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

5) неявка на работу в течение более четырех месяцев под­
ряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая
отпуска по беременности и родам, если законодательством
не установлен более длительный срок сохранения места
работы (должности) при определенном заболевании. За
работниками, утратившими трудоспособность в связи с
трудовым увечьем или профессиональным заболеванием,
место работы сохраняется до восстановления трудоспособ­
ности или установления инвалидности;

6) восстановление на работе работника, ранее вы­
полнявшего эту работу;

7) появление на работе в нетрезвом состоянии, в со­
стоянии наркотического или токсического опьянения;

8) совершение по месту работы хищения (в том числе
мелкого) государственного или общественного имущества,
установленного вступившим в законную силу приговором
суда или постановлением органа, в компетенцию которого
входит наложение административного взыскания или при­
менение мер общественного воздействия.

В случае увольнения работника по сокращению чис­ленности или штата работников, из-за обнаружившегося несоответствия занимаемой должности или в связи с вос­становлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, расторжение трудового договора допускается лишь тогда, когда невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

Не допускается увольнение работника по инициативе администрации в период временной нетрудоспособности работника.

Дополнительные основания прекращения трудового договора (контракта) некоторых категорий работников

при определенных условиях установлены ст. 41 КЗоТ Украины:

1) однократное грубое нарушение трудовых обязанностей
руководителем или должностными лицами предприятия,
учреждения, организации;

2) совершение виновных действий работником, не­
посредственно обслуживающим денежные или товарные
ценности, если эти действия дают основания для утраты
доверия к нему со стороны работодателя;

3) совершение работником, выполняющим воспита­
тельные функции, аморального проступка, несовместимого
с продолжением данной работы.

14.10. Рабочее время и его виды

Рабочее время — это установленное законодательством, коллективным и трудовым договорами время, в течение которого работник обязан исполнять трудовую функцию.

Кодекс законов о труде Украины устанавливает нор­мальную продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю. Коллективным или трудовым договором может быть установлена меньшая норма, но ни в коем случае не большая норма чродолжительности рабочего времени. Иначе говоря, нормальное количество рабочих часов в ра­бочей неделе является в то же время максимально допус­тимым.

Наряду с нормальным рабочим временем существуют другие виды рабочего времени:

1) сокращенное рабочее время предусмотрено законо­дательством для ряда категорий работников. Эти пределы, установленные законом, носят обязательный характер и не могут быть изменены условиями коллективного или тру­дового договора. Сокращение рабочего времени не отража­ется на размере оплаты труда — она является такой же, как и при нормальной продолжительности рабочего времени. Сокращенная продолжительность рабочего времени уста­навливается:

— для несовершеннолетних (лиц, не достигших 18-лет­
него возраста);

— для работников, занятых на работах с вредными усло­
виями труда;

— для иных категорий работников, чей труд требует
особых физических или умственных усилий (учителя,
врачи и др.).

Кроме того, работа в ночное время (с 10 часов вечера до 6 часов утра) и работа накануне праздничных и нерабочих дней сокращается на 1 час для всех категорий работни­ков;

2) неполное рабочее время. Данный вид рабочего вре­
мени устанавливается трудовым договором. В отличие от
сокращенного рабочего времени оплата труда производит­
ся пропорционально отработанному времени. Неполное
рабочее время может быть по соглашению с работодателем
установлено для любого работника, но в ряде случаев рабо­
тодатель обязан по просьбе работника установить неполный
рабочий день или неполную рабочую неделю:

— для беременной женщины;

— для женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет
или ребенка-инвалида;

— для лица, осуществляющего уход за больным членом
семьи;

3) сверхурочная работа. Сверхурочной считается рабо­
та сверх установленной продолжительности рабочего вре­
мени. Она допускается в исключительных случаях (соци­
альное или стихийное бедствие, производственная авария,
острая производственная необходимость). К сверхурочным
работам запрещено привлекать беременных женщин; жен­
щин, имеющих детей до 3 лет; несовершеннолетних; лиц,
обучающихся в средних общеобразовательных школах или
профессионально-технических училищах без отрыва от
производства. Продолжительность сверхурочных работ не
должна превышать 4 часов в течение 2 дней подряд и 120
часов в год.