Трудовые отношения в нашей стране регулирутся трудовым кодексом РФ и возникают лишь в процессе труда.
Основные цели и задачи трудового законодательства закреплены в ст 1 ТК РФ.
Участниками трудовых отношений являются работники и работодатели.
Основным условиям таких отношений является ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. - Это соглашение между работодателем и работником в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции,обеспечить условия труда,своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную трудовую функцию,соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Трудовые договора подразделяются на СРОЧНЫЕ(не превышающие 5 лет),бессрочные(на неопределенный срок), а так же временные и сезонные.
Перечень общих оснований содержания трудового договора указан в ст 57 ТК РФ.
Порядок прекращения трудового договора определен ст 77 ТК.
Трудовая дисциплина это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения определенных коллективным трудовым договором.При нарушении трудовой дисциплины может наступить дисциплинарная ответственность.
|
|
За совершение дисциплинарного проступка работодатель может применить следующие виды дисциплинарной ответственности:
1-Замечание,
2-Выговор,
3-Увольнение по соответствующим основаниям.
Этот перечень является исчерпывающим.
Материальная ответственность -вид юридической ответственнсоти стороны трудового договора за ущерб,причиненный другой стороне виновными,противоправными действиями или бездействием.
Причем взыскивается только прямой причиненный вред(упущенная выгода с работника не взыскивается)
Полная материальная ответственность определена в ст 243 ТК)Однако материальная ответственность может быть наложена и на работодателя(ст 234,235 ТК)