Право на труд и отдых

СОЦИАЛЬНЫЕ, ЭКОНОМИЧЕСКИЕ И КУЛЬТУРНЫЕ ПРАВА ГРАЖДАН УКРАИНЫ - это права, касающиеся участия в произ­водстве и распределении материальных благ
Основные, социально- экономические права	Чем гарантируются (по Конституции Украины)
Право на труд (ст. 43)	Свободный выбор труда (принудительный труд запрещен) Своевременное получение заработной платы не ниже определенной законом Безопасные, здоровые условия труда Право на защиту от незаконного увольнения Равные возможности в выборе профессии, рода трудо­вой деятельности, реализация программ профессиональ­но-технического обучения, подготовки и переподготовки кадров Право на забастовку с целью защиты экономических и социальных интересов (ст. 44)
Право на отдых (ст. 45)	• Предоставление дней еженедельного отдыха • Предоставление оплачиваемого ежегодного отпуска • Установление сокращенного рабочего дня для отдельных профессий и производств • Установление сокращенной продолжительности работы в ночное время
Право на социальную защиту (ст. 46)	• Общеобязательное государственное социальное страхование за счет страховых взносов граждан, предприятий, учреждений, организаций, а также бюджетных и иных источников социального обеспечения • Создание сети государственных, коммунальных, частных учреждений для ухода за нетрудоспособными • Пенсии, социальные выплаты, пособия - не ниже прожиточного минимума

Право на жилище (ст. 47)	• Создание условий, при которых каждый гражданин буде иметь возможность построить жилище, приобрести его собственность или взять в аренду • Гражданам, нуждающимся в социальной защите, жилищ предоставляется государством бесплатно или за доступную для них плату
Право на охрану здоровья, медицинс-кую помощь и меди-цинское страхование (ст. 49)	• Государственное финансирование соответствующих социально-экономических, медико-санитарных и оздорови тельно-профилактичееких программ • Бесплатная медицинская помощь в государственных и коммунальных учреждениях здравоохранения; сеть таких уч­реждений не может быть сокращена • Развитие лечебных учреждений всех форм собственности • Развитие физической культуры и спорта • Обеспечение санитарно-эпидемиологического благопо­лучия
Право на образование (ст. 53)	• Обязательность полного общего среднего образования • Доступность и бесплатность дошкольного, полного об­щего среднего, профессионально-технического, высшего образования в государственных и коммунальных учебных заведениях (где высшее образование можно получить на конкурсной основе) • Право национальных меньшинств получать образование на родном языке

ОБЯЗАН

С

О

Г

Ш

Е

Н

И

Е

ОБЯЗАН

С 16 лет

С 15 лет (с согласия одного из родителей

или опекунов, при наличии медицинского

разрешения)

С 14 лет (для подготовки молодежи-

учащихся – к производительному труду)

Для несовершеннолетних

НЕ Для молодых рабочих

Для молодых специалистов по окончании

УСТАНАВЛИВАЕТ высших и средних учебных заведений

Для уволенных в запас Вооруженных Сил

Для инвалидов

Для работников, оформляющихся по переводу

Работник обязан выполнять функции, обусловленные трудовым договором

Однако… ПЕРЕВОД ПЕРЕМЕЩЕНИЕ Условия труда Существенно изменяются Существенно не изменяются (без изменения специально­сти, квалификации, должности) В случае Производственной То же необходимости и простоя Срок До 1 месяца (в течение года) Как бессрочно, так и временно Допускается без согласия работника

Расторжение трудового договора
По инициативе работника (ст. 38 КЗоТ)	По инициативе Собственника (ст. 40 и ст. 41 КЗоТ)
−Работник обязан пись­менно предупредить собственника о своем желании уволиться за 2 недели до растор­жения трудового до­говора (если договор был заключен на не­определенный срок) −Если причина растор­жения трудового до­говора по инициативе работника уважитель­ная, то непрерывный стаж сохраняется, если перерыв в рабо­те не превысил 1 ме­сяца −Если 2-недельный срок истек, а работник не отозвал свое заяв­ление об уходе и про­должает работать, то собственник не может его уволить, если не принят на это место работник, которому в соответствии с зако­нодательством не мо­жет быть отказано в заключении трудового договора (бере­менная женщина, женщина, имеющая ре­бенка в возрасте до трех лет, одинокая мать, имеющая ребен­ка в возрасте до лет, молодой специа­лист, работник, заклю­чивший договор в по­рядке перевода)	Ст. 40 КЗоТ ¨ Реорганизация, ликвидация, перепрофили­рование предприятия, учреждения, органи­зации; сокращение численности или шта­та работников ¨ Несоответствие работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, пре­пятствующих продолжению данной работы ¨ Систематическое неисполнение работни­ком без уважительных причин своих обя­занностей ¨ Прогул (отсутствие на работе более 3 ча­сов в течение дня) ¨ Неявка на работу в течение 4 месяцев под­ ряд вследствие временной нетрудоспособ­ности ¨ Восстановление работника, ранее выпол­нявшего эту работу ¨ Появление на работе в нетрезвом состоя­нии, в состоянии наркотического или ток­сического опьянения ¨ Совершение по месту работы хищения (в том числе и мелкого), установленного всту­пившим в силу приговором суда или по­ становлением органа, в компетенцию ко­торого входит наложение административ­ного взыскания Ст. 41 КЗоТ • Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководящим работником • Виновное действие работника, обслужива­ющего денежные или товарные ценности, если при этом к данному работнику утра­чено доверие собственника • Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального по­ ступка, несовместимого с продолжением работы