2015-05-23
291
Привлечение к дисциплинарной ответственности осуществляется наложение работодателем дисциплинарного взыскания за нарушение трудовой дисциплины: выговор и увольнение.
Наложение:
1. процессуальные сроки. В течение 2х дней – письменное объяснение, если нет, то составляется акт, где указывается что произошло, подписывается 3мя свидетелями, в идеале и работником. Работодатель в праве применить меру взыскания не позднее 1 месяца как стало известно о факте нарушения, но не позднее 6 месяцев после совершения проступка (если обнаружено по отчетности, ревизии), но не позднее 2х лет..
2. взыскание оформляется приказом или распоряжением, предъявляется работнику под роспись в течение 3 дней со дня издания.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника.
Обжаловать можно в универсальных инстанциях (суд, гос. инспекция труда) и в частной (КТС – комиссия по трудовым спорам – только некоторые, незначительные)
Взыскание за 1 проступок – только 1.
