Изменение трудового договора

Перевод на другую постоянную работу означает изменение трудовой функции работника; изменение существенных условий трудового договора; изменение организации, в которой работает работник; изменение места нахождения работодателя.

Перевод на постоянную работу допускается только с письменного согласия работника.

В зависимости от срока переводы делятся на:

1. Постоянные:

а). в другую организацию

б). в другую местность с той же организацией.

в). в той же организации

2. Временные

а). по производственной необходимости

б). беременных женщин и женщин с детьми до 1,5 лет на более легкую работу.

В). по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Г). по просьбе военкомата для прохождения военно-учебных сборов без отрыва от производства.