Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Содержание трудовой функции работника:
1.Профессия-род трудовой деятельности работника
2.Специальность - вид трудовой деятельности
3.Квалификация - степень обученности, совокупность знаний,
умений и навыков работника.
4.Должность - совокупность прав, обязанностей и ответственности, определяющих место работника в организации.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник
|
|
Содержание трудового договора - это его условия. В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор.
Существенными условиями трудового договора являются:
- место работы (с указанием структурного подразделения), дата начала работы;
- наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция;
- права и обязанности работника;
- права и обязанности работодателя;
- характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
- режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);
- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
- виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.
Эти условия обязательно должны присутствовать в трудовом договоре.
К дополнительным условиям относятся условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.
Дополнительные условия вносятся в договор по соглашению сторон, (ст. 57 ТК).
|
|
Виды трудового договора в зависимости от срока заключения.
1. Договор, заключенный на определенный срок.
2. Договор, заключенный на срок не более 5 лет, иное может быть
предусмотрено федеральным законом.
Срочный договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, иное может быть предусмотрено федеральным законом. Если срок трудового договора не установлен, считается, что он заключен на неопределенный срок.
В случае если не одна из сторон не потребовала расторжения срочного договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока договора, трудовой договор считается заключенный на неопределенный срок. Трудовой договор, заключенный на определенный срок без достаточных на то оснований, установленных органом, осуществляющим надзор и контроль за соблюдением нормативно-правовых актов, или судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Виды срочных трудовых договоров перечислены в ст. 59 ТК. К ним относятся договоры, заключаемые для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется его место работы; на время выполнения временных, сезонных работ и др.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (61 ТК).