Условие задачи. Работник общества с ограниченной ответственностью «Полимер» Кононов обратился 10 февраля 2012 г

Работник общества с ограниченной ответственностью «Полимер» Кононов обратился 10 февраля 2012 г. к директору с заявлением о расторжении трудового договора по собственному желанию с 25 февраля 2012 г.; причина увольнения в заявлении не указана. 20 февраля 2012 г. издан приказ об увольнении Кононова с 22 января 2012 г. Однако Кононов изменил свое намерение увольняться, о чем и сообщил 21 февраля 2012 г. заявлением в письменной форме. Исполнительный директор ООО в просьбе об аннулировании заявления отказал, приказ об увольнении был оставлен в силе. Считая этот приказ незаконным, Кононов обратился с заявлением в прокуратуру по месту нахождения работодателя с просьбой о восстановлении на работе и выплате заработка за весь период до его восстановления.

1. Каков порядок расторжения трудового договора по инициативе работника?

2. Имеет ли право работник отозвать свое заявление об увольнении до истечения срока, установленного законодательством для предупреждения администрации?

3. Правомерно ли поступил исполнительный директор ООО в данном случае?