Удовлетворенность сотрудников — важный аспект деятельности предприятия

Опыт работы ведущих предприятий показывает, что ориентированность предприятия на собственный персонал отражается в удовлетворенности сотрудников. Удовлетворенность сотрудников — очень чувствительная и многоплановая тема, но не каждое предприятие готово обращать на нее внимание. Существует стремление оценить человеческие возможности в конкретных показателях, сделать их измеримыми, подобно техническим параметрам продукции. Ведущие компании считают выяснение мнений своих работников и реагирование на не менее важной задачей, чем удовлетворение запросов остальных.

интересованных в успешной работе лиц. Сотрудники являются одним из важнейших ресурсов предприятия. Правильная работа с персоналом предприятия ведет к повышению самостоятельности сотрудников. Сотрудники надеются на самореализацию, ищут смысл в работе, стремятся развивать собственные способности, интересы и ценности.

Особенности сегодняшнего индустриального общества таковы:

· стремительный переход от «товаропроизводящего» к информационному обществу;

· быстрое изменение ситуации на рынке;

· внедрение в практику управления предприятиями новых организационных структур, работающих на принципах распределенного менеджмента;

· инновационный характер развития производственных процессов за счет внедрения новых технологических разработок;

· творческий подход к деятельности в сфере услуг и производства.

Они еще раз указывают на необходимость нового взгляда на персонал как на важнейший ресурс предприятия.

Для достижения успеха предприятиям сегодня необходимы сотрудники, думающие творчески, не ограничивающиеся собственным участком работы, способные планировать и действовать инициативно, активно принимающие на себя ответственность и защищающие интересы предприятия.