Статья 25. Повторное устройство на работу

Повторное устройство на работу

1. Если трудящийся-мигрант теряет свою работу по причинам, не
поддающимся его контролю, таким, как сокращение штатов или
продолжительное заболевание, то компетентный орган принимающего
государства содействует его повторному устройству на работу в
соответствии с законодательными и нормативными актами этого
государства.

2. Для этой цели принимающее государство содействует мерам,
необходимым для обеспечения, насколько это возможно,
профессиональной переподготовки и профессиональной реабилитации
данного трудящегося-мигранта при условии, что после этого он
намерен продолжить работу в заинтересованном государстве.

Статья 26

Право доступа в суды и административные органы в
принимающем государстве

1. Каждая Договаривающаяся Сторона предоставляет
трудящимся-мигрантам режим не менее благоприятный, чем тот,
который предоставляется своим собственным гражданам в отношении
судопроизводства. Трудящиеся-мигранты имеют право, на тех же
условиях, что и граждане, на полную правовую и судебную защиту
своей личности и собственности и своих прав и интересов; в
частности, они имеют, в такой же форме, что и граждане, право
доступа в компетентные суды и административные органы в
соответствии с законом принимающего государства и право на
получение помощи от любого лица по их выбору, правомочного по
закону этого государства, например, в спорах с работодателями,
членами их семей или с третьими лицами. Нормы международного
частного права принимающего государства не затрагиваются настоящей
Статьей.

2. Каждая Договаривающаяся Сторона предоставляет
трудящимся-мигрантам правовую помощь на тех же условиях, что и
своим собственным гражданам, и, в случае рассмотрения гражданского
или уголовного дела, возможность получения помощи переводчика,
если они не понимают или не могут изъясняться на языке,
используемом в суде.

Статья 27

Пользование услугами служб занятости

Каждая Договаривающаяся Сторона признает право
трудящихся-мигрантов и членов их семей, официально допущенных на
ее территорию, пользоваться услугами служб занятости на тех же
условиях, что и национальные трудящиеся, в соответствии с
законодательными и нормативными актами и административными
нормами, включая условия доступа, применяющимся в этом
государстве.