Российской Федерации

С уважением,

Председатель областной

Организации Профсоюза

Т.В. Щербаченко

РЕАЛИЗАЦИЯ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ

Ростовской областной организации профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания

Российской Федерации

Шестой Молодежный форум мы проводим под лозунгом «Без пяти нам сотня лет - профсоюзный шлем привет», и посвящаем 95-летию со дня образования нашего Профсоюза работников государственных учреждений.

Профсоюз работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ - один из самых крупных и самых активных профсоюзов России. Он объединяет почти1 миллиона человек.

Наша областная организация Профсоюза – это около 40 тысяч членов Профсоюза, объединенных в 700 первичных профсоюзных организаций министерств, ведомств, аппаратов глав Администраций, Законодательного Собрания, полномочного представителя Президента РФ в ЮФО, судов, прокуратуры, органов внутренних дел, МЧС, таможенных и налоговых органов, государственных и муниципальных учреждений, организаций общественного обслуживания. Студенты 5 учебных заведений – в том числе Южно-Российского института-филиала Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ, Ростовского филиала Российской Таможенной Академии, Ростовского финансово-экономического колледжа – филиала Финансового университета при Правительстве РФ так же являются нашими членами Профсоюза.

Программой действий Профсоюза на 2010-2015 годы определены четыре главных задачи для выборных органов.

Реально обеспечить каждого члена Профсоюза:

- рабочим местом в соответствии с его профессиональной подготовкой и квалификацией;

- своевременно выплаченной, достойной его труда заработной платой;

- здоровыми и безопасными условиями и охраной труда;

- надёжной юридической защитой его трудовых прав.

Естественно названные цели напрямую касаются молодых членов Профсоюза.

В областной организации на профсоюзном учете состоит более 13000 молодых людей в возрасте до 35 лет, из них: - около 8000 чел. работающая молодежь; 5400 чел. учащиеся учебных заведений.

Реализация молодежной политики - одна из важных Уставных задач Профсоюза.

Целенаправленная, активная деятельность по реализации молодежной политики в Ростовской областной организации, осуществляется с момента ее создания. Комитетом Профсоюза принята Программа деятельности областной организации Профсоюза по совершенствованию молодежной политики на 2010 – 2015 годы. Программа, направлена на совершенствование молодежной политики с учетом общероссийских и мировых тенденций развития общества и государства. К важному этапу развития молодежной политики можно отнести создание в 2007 году Молодежного Совета областной организации Профсоюза. Советом определена цель молодежной политики Профсоюза – организация деятельности по защите социально-экономических прав работающей и учащейся молодежи, привлечения ее в ряды Профсоюза, подготовка и пополнение профсоюзного актива молодыми, инициативными людьми. Советом разработаны программные мероприятия по совершенствованию молодежной политики. Определены основные задачи в сфере молодежной политики:

Основными направлениями в работе с молодежью областной организации Профсоюза являются:

-защита социально-трудовых прав молодежи;

-проведение экспертизы проектов нормативно-правовых актов по вопросам, затрагивающим права молодежи;

-проведение солидарных действий с целью защиты прав молодежи;

-решение вопросов занятости молодежи, профессионального роста и карьерного развития молодых специалистов;

-обучение профсоюзного актива по проблемам работы с молодежью,

-формирование у молодежи активной позиции в общественно-политической жизни страны и Ростовской области, воспитание гражданского патриотического отношения к Родине;

- содействие реализации творческого потенциала молодежи;

-проведение культурно-воспитательной и спортивно-оздоровительной работы;

- содействие образованию молодежных комиссий в территориальных и первичных профсоюзных организациях;

Для реализации этих направлений нам необходимо привлекать в наши ряды работающую молодёжь, студентов и учащихся ведомственных учебных заведений.

Причем, вступивший в наш Профсоюз молодой человек должен занимать активную позицию. Он должен быть не наблюдателем, а созидателем.

Много внимания, уделяется подготовке и обучению молодых профсоюзных активистов. Два года назад была открыта «Школа молодого профсоюзного лидера», которую на сегодняшний день закончили и получили сертификаты 46 студентов ЮРИФ РАНХ и ГС, и Ростовского филиала Российской Таможенной Академии.

Председатели и члены Молодежных советов учувствуют в семинарах проводимых областной организацией и Центральным комитетом Профсоюза, Молодежных форумах таких как: Северо-Кавказский региональный молодежный форум, Всероссийский молодежный профсоюзный Форум «Профсоюзный авангард», Всероссийский образовательный Форум «Селигер 2013» и др.

Мы проводим большую работу с молодежью. Но достичь результатов, которые нас вполне удовлетворяли бы в конкретной реализации молодежной политики, еще не удалось.

Вы сами должны определиться: что вы хотите от Профсоюза. Это принципиальный вопрос и я надеюсь, что за то время, которые мы будем с вами работать, он достаточно прояснится.

На VII съезде Профсоюза 18 августа 2010 года были определены очередные задачи Профсоюза.

Можно сказать, что эти задачи состоят из 4-х «з». Заработная плата, занятость, здоровье, и защита, имеется ввиду юридическая защита членов Профсоюза. Это главные вопросы для членов Профсоюза, в том числе и для молодежи.

Перове «з» - заработная плата. Сегодня мы наблюдаем дискриминацию по оплате труда молодежи. В России самая низкая по Европе оплата труда государственных служащих.

Вторая «з» - занятость. Закончив учебное заведение – высшее, или среднее специальное, трудно найти работу. А кому заниматься этим вопросом? Нам с вами, профсоюзам, надо заниматься. Это большая и важная проблема.

Третье «з» – здоровье. Когда-то профсоюзы владели фондом социального страхования и все было проще. В наше с вами время за здоровье надо постоянно и настойчиво бороться. И мы боремся. В рамках трудового законодательства. Осуществляем контроль за соблюдением работодателями вопросов охраны труда, создание безопасных условий труда, аттестации рабочих мест, выполнением обязательств работодателей предусмотренных коллективными договорами. Добиваемся, чтобы в каждой первичной профсоюзной организации был избран уполномоченный по охране труда, проводим их обучение. Каждый член Профсоюза застрахован от несчастного случая на производстве при исполнении служебных обязанностей и может получить санаторную путевку с 20% скидкой в профсоюзные здравницы.

И четвертое «з» – это защита законных интересов членов Профсоюза. И здесь у нас тоже есть положительные результаты. Областная организация неоднократно добивалась лучших результатов по правозащитной работе среди региональных организаций Профсоюза. Создана и действует внештатная правовая инспекция труда. У нас хорошая практика досудебной и судебной защиты членов Профсоюза. За 2012 год от всех форм правозащитной работы члены Профсоюза дополнительно получили более 70 миллионов рублей.

Для того, чтобы решать вот эти 4 «з», требуются два условия: организационно крепкая и финансово-укрепленная профсоюзная организация. Многое в этом направлении делается. Даже в смутные времена нам удалось сохранить численность областной организации, хотя она из года в год несколько падает, это естественно: наше государство находится в постоянной реорганизации, что дает свой отток.

Организационное направление на современном этапе я вижу в реализации кадровой политики, которая была утверждена IV внеочередным съездом в 1998 году.

Сегодня каждый третий член областной организации Профсоюза – молодой человек в возрасте до 35 лет. Это конечно радует, но активно участвует в деятельности профсоюзной организации только каждый 30-й. Из 700 председателей первичных организаций только 156 – молодые люди. А должно быть так: если в профсоюзной организации насчитывается 30% молодежи, то и в профкоме должно быть не менее 30% молодых людей, которые должны быть готовы к управлению комитетом Профсоюза, которые действительно знают проблемы молодежи, которые находятся в ее среде, в ее возрасте. И здесь трудно переоценить роль молодежных советов, молодежных комиссий. И мы надеемся на вашу помощь.

Важным вопросом является финансовое обеспечение мероприятий по реализации молодежной политики. Профсоюз решил его, создав специализированный Фонд поддержки молодежи. Фонд предназначен финансировать мероприятия, связанные с реализацией молодежной политики в Профсоюзе, привлечению молодежи к профсоюзной работе, обеспечению мотивации профсоюзного членства.