Собеседование

Следует иметь в виду, что собеседования можно разделить на несколько типов.

Отсеивающее

Его нужно рассматривать как предварительный разговор, пос­ле которого лишь некоторые, претендующие на определенную ва­кансию, будут приглашены на следующее собеседование.

Отборочное

Это решающая беседа, в которой работодатель оценивает вашу квалификацию по диплому и по опыту работы, вашу решимость и цели, движущие вами мотивы, ваши возможности и тому подоб­ное. Этот вид собеседования самый подробный и наиболее глубо­кий из всех.

Групповое

Тот случай, когда собеседование с вами ведут несколько пред­ставителей фирмы. Бояться этого не стоит, лучше мобилизуйте свое внимание.

Серийное

Речь идет о серии разнотипных собеседований с разными людь­ми - от рядового сотрудника отдела кадров до руководителя фирмы.

Разведочное

Соискатель сам обращается в заинтересовавшую его фирму и хлопочет о том, чтобы его пригласили на собеседование для вы­яснения, насколько заинтересовавшая его фирма подойдет ему в качестве возможного места работы. В этом случае необходимо ос­тавить о себе хорошее впечатление, и, когда появится вакансия, вас вспомнят.

По телефону

Отнеситесь к этому виду собеседования серьезно, поскольку вас будут оценивать на основании тех сведений и впечатлений, которые удастся извлечь из беседы.