Прочие выплаты

К прочим выплатам относятся: выплата премии, оказание материальной помощи и индексация заработной платы.

Порядок выплаты премии и оказания материальной помощи работникам учреждений здравоохранения системы Министерства здравоохранения Республики Беларусь утвержден приказом Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 27.11.1997 № 299.

На премирование направляются выделенные из бюджета средства в размере 20% от планового фонда заработной платы и экономия средств, предусмотренных на оплату труда.

Показатели, условия премирования и размеры премии работников определяются Положением о премировании, которое утверждается главным врачом, согласовывается с профсоюзным комитетом и оформляется как приложение к коллективному договору. В Положении обязательно должны быть отражены общие для всех структурных подразделений и отдельных групп работников критерии оценки результатов работы, условия снижения, лишения и повышения премии коллективам подразделений и непосредственно работникам.

Также в Положении о премировании должны быть отражены общие подходы в правах на премирование (например, в части назначения премии работникам, проработавшим неполный рабочий период по причине болезни, увольнения, перевода, призыва на военную службу и т.д.).

Конкретные размеры премии работников определяются в соответствии с их личным вкладом в общие результаты работы и максимальными размерами не ограничиваются.

Премирование молодых специалистов осуществляется на тех же условиях, что и премирование остальных работников.

Подведение итогов за отчетный период проводится постоянно действующей в учреждении комиссией. По приказу руководителя учреждения создается постоянно действующая комиссия в составе: руководителя или заместителя, председателя профкома, сотрудника по кадрам, экономиста, а также других лиц, привлекаемых руководителем к этой работе. Председателем комиссии является руководитель организации или назначенный им заместитель. Комиссия определяет итоги и показатели работы, учитываемые при премировании каждого коллектива, подразделения, отдельных групп работников, и. соответственно, фонд премирования.

По итогам работы комиссии оформляется протокол, который является основанием для приказа руководителя о премировании работников. В приказе отражаются конкретные размеры премии каждому работнику.

Материальная помощь является дополнительным источником социальной поддержки работников. В первую очередь, она должна оказываться низкооплачиваемым категориям работников, многодетным семьям, неполным семьям, инвалидам.

На оказание материальной помощи предусматривается выделение средств в размере 5% от планового фонда заработной платы штатных работников.

Порядок оказания и размеры материальной помощи определяются Положением об оказании материальной помощи работникам, которое утверждается руководителем учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом.

Часть фонда материальной помощи не менее 10 процентов резервируется для оказания материальной помощи работникам организаций по их заявлениям в случаях стихийных бедствий, несчастных случаев, тяжелых утрат и т.д.

Молодые специалисты имеют право на оказание материальной помощи на общих основаниях.

Списки конкретных работников и суммы оказываемой материальной помощи согласовываются с профсоюзным комитетом и утверждаются приказом руководителя учреждения.

Порядок премирования и оказания материальной помощи за счет средств, полученных от приносящей доходы деятельности, определяется также положениями, которые оформляются приложениями к коллективному договору.

Индексация доходов работников в связи с ростом цен на потребительские товары и услуги производится в соответствии с Законом Республики Беларусь «Об индексации доходов населения с учетом инфляции» в размерах, определенных Указом Президента Республики Беларусь от 28.01.2006 № 55 «О нормативе индексации денежных доходов населения с учетом инфляции».