Характеристика проблемы, на решение которой направлена Программа

Процесс жизнедеятельности работающего молодого человека предполагает решение целого ряда вопросов. Проблемы, которые принято называть "молодежными" (отсутствие стартовых возможностей, жилье, молодая семья, досуг, тяжелое материальное положение и др.), наиболее остро ощущаются на предприятиях и учреждениях, где незащищенными являются именно молодые специалисты. На процесс становления и развития молодых специалистов в значительной степени влияет отношение руководства предприятий. Основная социальная характеристика работающей молодежи - становление и стабилизация материального статуса молодого человека. Для работающей молодежи района характерна относительно невысокая обеспеченность собственными материальными ресурсами - часто они распоряжаются собственностью родителей. Результаты социологических исследований показывают, что преобладающее значение среди проблем работающей молодежи имеют те, что связаны с удовлетворением простейших потребностей человека, в связи с чем молодые люди зачастую не осознают необходимость развития и саморазвития, не испытывают потребности в интенсивной духовной жизни. Несмотря на наметившийся в последние три года рост числа молодых людей, работающих на предприятиях района, многие предприятия испытывают дефицит специалистов и квалифицированных кадров рабочих специальностей, что во многом сдерживает их развитие. Отмечается рост показателя текучести кадров в среде работающей молодежи. Обеспечение и поддержание нормальных условий работы являются определенной гарантией сохранения квалифицированных кадров на предприятиях и решения создавшихся проблем. Остается довольно острой проблема адаптации молодого специалиста в трудовом коллективе. На подавляющем большинстве предприятий района отсутствуют действенные системы приспособления молодых работников к психологическим, физическим нагрузкам, нормам поведения и взаимоотношений в коллективе, нет системного подхода к развитию профессиональных и личностных характеристик молодых специалистов. Фактически упразднена ранее широко распространенная система наставничества, которая сегодня активно и повсеместно используется за рубежом. Заслуживает особого внимания проблема проведения свободного времени и организация досуга работающей молодежи. Отмечается низкое участие в культурно-массовых мероприятиях молодых людей из числа работающей молодежи, что приводит к их социальной изоляции, неполноценному отдыху, снижению культурно-нравственных характеристик. Решение проблем работающей молодежи муниципального района Кармаскалинский район возможно путем активного включения молодых людей в общественную и политическую жизнь, создания условий, в которых молодые специалисты могли бы, объединив усилия, взять на себя решение части молодежных проблем. Для этого необходимо стимулировать трудовую и творческую активность молодых специалистов в решении задач предприятия. Существенное значение при этом имеет расширение участия работающей молодежи в обсуждении стратегической и текущей деятельности предприятия, развитие различных форм включения работающей молодежи в деятельность профсоюзных организаций, молодежных общественных объединений, создание и поддержка деятельности советов молодых специалистов. В целях социально-экономической поддержки работающей молодежи, включения в активную общественную и политическую жизнь, развития кадрового потенциала предприятий Кармаскалинского района как залога их конкурентоспособности в современных условиях разработана муниципальная программа.