С момента заключения трудового договора с конкретным работодателем у гражданина возникает правовой статус работника, который сливается с правовым статусом гражданина. Он имеет свои разновидности в зависимости от видов их трудовых договоров (видов их трудовых правоотношений).
Общие статутные права и обязанности относятся ко всем работникам. Содержание специального правового статуса работника, включающего основные права и обязанности по той или иной должности, профессии или специальности, определяется соответствующими нормативными актами.
Статья 21 Трудового кодекса определяет основные права и обязанности работника.
Работник имеет право:
-на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены законодательством;
-предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным -государственными стандартами организации и безопасности труда;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
|
|
-отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени;
-полную достоверную информацию об условиях груда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
-профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации;
-объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
-защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
-разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку;
-возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
-обязательное социальное страхование.
Работник обязан:
-добросовестно исполнять свою трудовую функцию;
-соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовую дисциплину;
-выполнять установленные нормы труда;
-соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
-бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
-незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, и другие предусмотренные законодательством.