Компенсационные выплаты. В правовой научной литературе единого понятия компенсации нет; в разных отраслях права понимание термина различно

В правовой научной литературе единого понятия компенсации нет; в разных отраслях права понимание термина различно.

В трудовом праве это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей (ст.164 ТК РФ).

По ФЗ «Об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств» от 25.04.2002 компенсационные выплаты представляют собой платежи, осуществляемые в счет возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью потерпевшего, в случаях, если страховая выплата по обязательному страхованию не может быть осуществлена вслед­ствие неисполнения причинителем вреда обязанности по страхованию или применения к страховщику процедуры банкротства либо если причинитель вреда неизвестен.

Закон РФ «Об основах федеральной жилищной политики» от 24.12.1991 определяет компенсационные выплаты как средства, предоставляемые гражданам в качестве помощи для оплаты жилья и коммунальных услуг, строительства жилья или его покупки.

Таким образом, компенсация всегда выполняет роль денежной суммы, выплачиваемой вместо (взамен) чего-либо.

В праве социального обеспечения компенсации наряду с пособиями составляют систему денежных выплат гражданам с целью их социальной поддержки, если пособие может выплачиваться с целью возмещения утраченного заработка, то компенсационные выплаты выполняют роль материальной помощи. Размер компенсаций обычно незначителен.

Появление в российском законодательстве нового вида социального пособия - компенсационных выплат - вызвано необходимостью преодоления ряда негативных последствий перехода к рыночным отношениям, связанных прежде всего с резким снижением уровня жизни неработающих граждан, принятием государством дополнительных мер, направленных на их социальную защиту. Нормативная база, регулирующая компенсационные выплаты, сформировалась в последние годы и включает следующие виды:

1)компенсационные выплаты службы занятости работникам, отправленным в длительные неоплачиваемые отпуска в связи с временной приостановкой работы организации. Это чрезвычайная и краткосрочная мера материальной помощи работникам. Они предоставляются только тем, кто не прервал трудовых отношений с работодателем, состоят в штате организации и не получают пенсии по старости, включая льготные пенсии. Продолжительность таких выплат - не более 4 месяцев.

2)Компенсационные выплаты матерям, осуществляющим уход за ребенком в возрасте до 3 лет. Для получения данных выплат матери должны состоять в трудовых отношениях на условиях найма с организацией, проходить военную службу по контракту, могут быть уволенными в связи с ликвидацией организации и не получать пособия по безработице.

3)ежемесячные компенсационные выплаты студентам образовательных учреждений высшего и учащимся среднего профессионального образования, аспирантам, обучающимся с отрывом от производства при в аспирантурах при образовательных учреждениях высшего профессионального образования и научно-исследовательских учреждениях, находящимся в академических от­пусках по медицинским показаниям.

4)Ежемесячные компенсационные выплаты неработающим женам лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел.

5)ежемесячные выплаты женам рядового и начальствующего состава уголовно-исполнительной системы Минюста РФ в отдаленных местностях, где отсутствует возможность их трудоустройства.