2015-06-14
391
Данная дисциплина взаимосвязана с такими циклами как, гуманитарный (право), профессиональным циклом (основы управления персоналом, профессиональные навыки менеджера).
Требования к уровню подготовленности
Освоение данной дисциплины будет более успешным, если у студента будут сформированы представления о законах и закономерностях развития человеческого общества (история, отечественная история), усвоены знания по праву (общая часть), философии; системности и системном подходе к решению задач, связанных с деятельностью организации.
Ожидаемые результаты изучения дисциплины.
По результатам освоения дисциплины студент должен знать:
- основные понятия и инструменты принятия решений;
- основные модели принятия решений;
- виды управленческих решений и методы их принятия;
- основные понятия и современные принципы работы с деловой информацией в области разработки и принятия решений.
В результате освоения дисциплины студент должен владеть:
- методами решения типовых организационно-управленческих задач.
|
|
|
В результате освоения дисциплины студент должен уметь:
- решать типовые задачи при принятии управленческих решений;
- строить организационно-управленческие модели принятия решений.
Вклад дисциплины в формирование общекультурных компетенций:
-способностью находить организационно-управленческие и экономические решения, разрабатывать алгоритмы их реализации и готов нести ответственность за их результаты (ОК-9);
-учетом последствий управленческих решений и действий с позиции социальной ответственности (ОК-21);
профессиональных компетенций:
-знанием основ разработки и внедрения требований к должностям, критериев подбора и расстановки персонала и умением применять их на практике (ПК-5);
- знанием основ найма, разработки и внедрения программ и процедур подбора и отбора персонала и умеет применять их на практике (ПК-6);
- владением методами деловой оценки персонала при найме и готовностью применять их на практике (ПК-7);
- знанием основ профориентации персонала и умением применять их на практике (ПК-8);
- знанием принципов формирования системы адаптации персонала, разработки и внедрения программ адаптации и умением применять их на практике (ПК-9);
- знанием основ научной организации и нормирования труда, владением навыками анализа работ и проведения анализа рабочих мест и умением применять их на практике (ПК-10).
