2015-06-16
672
Государственной службы, 1998
Оглавление
ВВедение...........................................................................................................
Глава 1. Сущность и значение организаций...................
1.1. Сущность организации.........................................................................
1.2. Организация как система..................................................................... 9
1.3. Повышение роли организаций в жизни общества......................
Выводы.....................................................................................................
Глава 2. Основы проектирования организаций.........
2.1. Организационные теории..................................................................
2.2. Содержание проектирования........................................................... 26
Глава 3. Типология организаций............................................. 38
3.1. Классификация организаций............................................................ 38
3.2. Правовые основы в деятельности различных типов организаций 47
Глава 4. Внутренняя и внешняя среда................................. 55
4.1. Внутренняя среда................................................................................ 55
4.2. Внешняя среда...................................................................................... 57
Глава 5. Миссия, цели и стратегия организации....... 60
|
|
|
5.1. Миссия.................................................................................................... 60
5.2. Цели организации................................................................................ 65
5.3. Плановая стратегия............................................................................. 73
Глава 6. Организационные закономерности................ 86
6.1. Содержание законов и их система.................................................. 86
6.2. Характеристика специфических законов организации............ 93
6.3. Механизм использования законов.………………………….100
ГЛАВА 7. Противоречия организций………………….105
7.1. Сущность и значение противоречий……………………….105
7.2. Противоречие между управляемой и управляющей системами, объектом и субъектом управления организацией……………….108
7.3. Характеристика противоречий между организациями и кадрами……………………………………………………………………...112
Введение
Эта книга имеет многоцелевое назначение. С одной стороны, это учебник по теории организации для студентов, слушателей, преподавателей; с другой - монография, концепция, методология теории и практики организаций и организационного проектирования; с третьей - материал, имеющий прикладное значение, который можно использовать как рекомендации в деятельности руководителей и специалистов.
Первая часть книги, в которой даны методологические основы организаций, состоит из шести глав. В начале каждой главы сформулированы вопросы, которые требуют особого внимания. В конце главы делаются выводы, приводятся вопросы для повторения и обсуждения в группах, а также даются практические задания.
Вопросы теории организаций и организационного проектирования мало разработаны, поэтому книга может быть весьма полезна всем, кто ими интересуется.
|
|
|
Глава 1. Сущность и значение организаций
После изучения представленного в данной главе материала студент должен знать:
z предмет теории организации, ее место в системе общественных отношений и среди других наук;
z сущность организации как системы, всю ее сложность и многоплановость;
z признаки организации, их взаимосвязь и взаимную обусловленность;
уметь:
z системно, комплексно подходить к деятельности любой организации;
z использовать на практике основные принципы и правила системного подхода;
z обосновывать причины и объективные факторы возрастания роли организаций в жизни общества.
