Индивидуальный творческий проект в качестве допуска к экзамену по следующим заданиям: (представить на бумажном носителе)

Представить свою компанию, предлагающую на рынке эксклюзивную продукцию или услуги, через призму всех ключевых направлений ее деятельности (Управление, финансы, производство, маркетинг, персонал, логистика, сбыт).
Деловая игра «Управление процессом найма персонала в компании»:

2.1 Вы как работодатель открываете вакантную должность в своей компании. Согласно данной позиции необходимо разработать личностную спецификацию, содержащую требования к работнику, претендующему на данную должность.

2.2. Работодатель должен составить объявления для публикации в средствах массовой информации (Интернет, газета объявлений) о наличии вакансии в компании с целью привлечения соискателей.

2.3. Составить резюме соискателя под конкретную должность и приложить рекомендацию с предыдущего места работы/учебы. Составить текст телефонного звонка работодателю, для выяснения подробностей о вакансии и собеседовании.

2.4. Разработать опросную форму анкеты кандидата на вакантную должность, используемую работодателем на собеседовании.

2.5. Разработать форму оценочного листа собеседования, используемого HR-менеджером в ходе собеседования для кратких пометок, замечаний касательно кандидата.

3. Основываясь на лекционном материале по темам «Адаптация персонала» и «Профессиональное развитие трудовых кадров» на конкретных примерах разработать программы:

а) адаптации нового сотрудника компании;