Стандартная и нестандартная занятость

Стандартная занятость не всегда была социальной и правовой нормой, а лишь с конца 19 века. Она доминировала в индустриальных экономиках в течении большей части 20 столетия. В середине 20 в. стандартная занятость составляла «ядро» рынка труда, но параллельно существовала «периферия» с нестандартыми трудовыми отношениями.

Стандартной мы считаем занятость по найму в режиме полного рабочего дня на основе бессрочного трудового договора на предприятии или в организации, под непосредственным руководством работодателя или назначенных им менеджеров. В большинстве развитых стран такой ”стандарт” так или иначе закреплен законодательно. Все формы занятости (и трудовых отношений), отклоняющиеся от описанной выше, включая самозанятость, могут рассматриваться как нестандартные.