Стандартная занятость

• Работодатель – организация

• Работа по найму

• Нормальная продолжительность рабочего дня

• Бессрочный трудовой контракт

• Контроль за процессом труда осуществляет работодатель

Сокращение численности и роли ”стандартных” работников в экономике способствовало размыванию социальной базы профсоюзов. Ослабление последних, в свою очередь, политически облегчало работодателю дальнейшую ликвидацию ”дорогих” (социально защищенных и обеспеченных разнообразными льготами) стандартных рабочих мест или перевод их в ”дешевые” нестандартные. Массовый выход на рынок труда замужних женщин, пенсионеров и студентов расширил предложение ”нестандартного” труда, создав тем самым значительный спрос на рабочие места с сокращенным рабочим временем и гибкими графиками работы.

Из сказанного следует, что преобладание стандартной занятости характерно лишь для ограниченного исторического периода и определенной группы стран. История нестандартной занятости гораздо длительнее, а географический ареал ее распространения существенно шире. К доиндустриальной, неиндустриальной и постиндустриальной экономикам используемое нами понятие ”стандартная занятость” оказывается просто неприменимо. По-видимому, процесс размывания стандартной занятости сохранится и в будущем, а вполне возможно, и ускорится, ставя под сомнение многие устоявшиеся и привычные рецепты в сфере социальной политики.

Факторы появления нестандартной занятости:

1. Информационная революция, распространение компьютерных технологий создал спрос на работников способных и готовых работать в нестандартных условиях

2. Сокращение стандартной занятости сокращало численность профсоюзов, давая возможность превращать «дорогие» рабочие места в «дешевые».

3. Значительную роль сыграли демографические сдвиги – массовый выход на рынок труда

• замужних женщин,

• пенсионеров

• студентов

В наиболее общем виде преимущества и недостатки нестандартной занятости связаны с тем, что, с одной стороны, она выступает фактором, обеспечивающим гибкость рынка труда, с другой - делает позиции работников на этом рынке более слабыми.

Нестандартная занятость может быть:

• Непостоянная

• Неполная

• Недозанятость

• Сверхзанятость

• Вторичная

• Самозанятость

• Неформальная (нерегистрируемая занятость в формальном секторе)

• Занятость в домашних хозяйствах (производством товаров для последующей продажи)

Значение нестд. занятости для:

1) для предпринимателей:

-снижение издержек при гибких местах