Основные принцыпы организации заработной платы в условиях рынка

Заработная плата (ЗП) является основным источником дохода трудящихся, поэтому ее величина обуславливает уровень благосостояния всех членов общества.

Правильная организация ЗП повышает материальный интерес работников к повышению эффективности производства и в конечном счете оказывает непосредственное влияние на темпы и масштабы социально-экономического развития страны.

Совершенствование организации ЗП в современных условиях основано на соблюдении ряда принципов:

1) Строгая зависимость ЗП от количества и качества труда, от конечных производственных результатов;

2) Повышение уровня оплаты труда на основе роста его производительности и обеспечении опережающего роста темпов производительности труда над темпами прироста ЗП;

3) Принцип распределения по труду на основе учета количества и качества затраченного труда;

4) Устранение всех видов уравнительности в распределении средств на ЗП;

5) Создание механизма оплаты труда, учитывающего квалификацию, наибольший трудовой вклад в конечные результаты, рост качества и НТП работников предприятия;

6) Рост и совершенствование ЗП за счет повышения эффективности производства и рационального использования ресурсов;

7) Усиление стимулирующей роли ЗП путем совершенствования организации труда, производства, управления, активизации человеческого фактора.

Предприятие имеет право самостоятельно:

1. Определять формы и системы оплаты труда;

2. Определять рабочие места с повышенными тарифными ставками и дополнительными льготами;

3. Вводить доплаты и надбавки;

4. Устанавливать должностные оклады руководителям подразделений, специалистам и служащим;

5. Разрабатывать и утверждать порядок и условия премирования и т.д.

Источник фонда оплаты оплаты труда предприятия - доходы и прибыль.