Трудовой договор. Трудовые отношения возникают между работником и нанимателем на основании соглашения о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по

Трудовые отношения возникают между работником и нанимателем на основании соглашения о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определённой специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении нанимателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями и трудовым договором.

Трудовой договор – соглашение между нанимателем и работником, в соответствии с которым наниматель обязуется предоставлять работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном объёме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую эти соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Трудовые договоры могут заключаться на неопределённый или на определённый, но не более 5 лет (срочные договор) сроки.

Договор считается заключенным на неопределённый срок, если не оговорён срок его действия. Срочный договор (контракт) заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения.

При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания не может превышать 3-х месяцев., а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов – 6 месяцев.

При неудовлетворительном результате испытаний наниматель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытания.

Приём на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ объявляется работнику под расписку в 3-х дневный срок со дня подписания трудового договора.

Не допускается увольнение работника по инициативе нанимателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации или сокращения численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения учётом выплаченного трудового пособия.