МАЭ. №17. Неоклассическая теория занятости

Классическая концепция основывается на пред­положении, что рынок благ и рынок факторов производства развива­ются в условиях совершенной конкуренции.

Классическая функция спроса на труд: Фирма, стремящаяся максимизировать прибыль, находится в состоя­нии равновесия при условии, что ценность предельного продукта тру­да равна номинальной ставке заработной платы, что формально мож­но выразить:

P *ə y /ə n = W => ə y /ə n = W / P =>ŵ, где W — номинальная ставка заработной платы; ŵ — реальная ставка заработной платы. При падении ставки w для получения максимальной прибыли по­требуется больше труда и, наоборот. Отсюда,спрос на труд представ­ляется функцией N_d = N_d (ŵ), которая является убывающей. В коротком периоде спрос на труд зависит от реальной ставки з/п — чем ниже ставка, тем выше спрос на труд. Вдлит. периоде кол-во труда меняется в завис-ти от изменений, связанных с техническим прогрессом и увеличением объема применя­емого капитала.

Классическая функция предложения труда: Функция предложения труда в макроэк-ке явл-ся поведен­ческой функцией. Она рассматривается как агрегированная функ­ция предложения труда отдельных работников. Труд предлагает только домохозяйство. Классики считают, что рациональное поведе­ние индивидов предполагает, что он ориентируется не на номиналь­ную, а на реальную заработную плату. Пока реальная заработная пла­та увеличивается, растет предложение труда. Отсюда,функция предложения есть возрастающая функция от реальной заработной платы(рис.1).

Функция предложения труда: N_s =N_s (ŵ). Т. о., спрос и предложение на труд определяются одной и той же переменной - реальной ставкой заработной платы (ŵ), но ха­рактер зависимости спроса и предложения разнонаправлен.

Равновесие на рынке труда в классической концепции: Равновесие достигается тогда, когда количество запрашиваемого тру­да равно количеству предлагаемого труда (N_d = N_s). Согласно классической теории равновесие на рынке труда совпадает с полной занятостью, это означает, что каждый желающий продать оп­р-ое количество труда по сложившейся в данный момент ставке з/п может осуществить свое решение (рис.2).

1. При ставке w₀ N_s = N_d 2. Если w₀ #, w₀ => w₁; то предложение труда #, N₀ = > N₁ 3. Безработицы нет, так как трудоспособное население (N₀ - N₁) не желает работать при ставке w₀ 4. Если равновесие на рынке труда будет устойчивым, то при ставке w₁, работу начнут искать работники (N₁ - N₀) 5. Если спрос на труд сократится до N₂ возникнет безработица (N₁ - N₂) Конкуренция за рабочие места заставит согласиться на более низкую з/п, и ставка з/п будет сни­жаться до уровня w_0. Гибкость з/п опр-ся тремя причинами: 1) гибкостью реальной з/п и уровнем цен; 2) конкуренцией между работниками за рабочие места; 3) конкуренцией предпринимателей за работников.