Принуждение. Принуждение используется обычно в тех случаях, когда другие формы воздей­ствия на мотивацию и поведение субъекта оказываются недейственными или ког­да нет

Принуждение используется обычно в тех случаях, когда другие формы воздей­ствия на мотивацию и поведение субъекта оказываются недейственными или ког­да нет времени, чтобы их использовать. Принуждение выражается в прямом тре­бовании согласиться с предлагаемым мнением или решением, принять готовый эталон поведения и т. д. при несогласии субъекта с этим.

Принуждение действенно только в том случае, если принуждающий имеет бо­лее высокий социальный статус, чем принуждаемый. Авторитет первого облегчает выполнение распоряжения. Как постоянная форма воздействия на субъекта при­нуждение мало пригодно, но и полностью от него отказываться, особенно в вос­питательном процессе, нецелесообразно.

Положительной стороной принуждения является то, что оно может способ­ствовать снятию конфликтной ситуации на данном отрезке времени и выполне­нию субъектом необходимых действий. Кроме того, это один из способов воспи­тания чувства долга. «Человек, который не умеет принудить себя делать то, чего не хочет, никогда не достигнет того, чего хочет», — писал К. Д. Ушинский (1974, с. 478).

Дисциплинарные меры воздействия

К ним относятся устное и письменное предупреждение, устный и письменный выговор и наказание. Они используются при официальных деловых отношениях в случае какого-либо проступка учащегося, сотрудника, военнослужащего и т. п. Хотя этимологически предупреждение, выговор и наказание близки, если не си­нонимичны, на практике они означают различные степени дисциплинарных воз­действий. Предупреждение является самым мягким дисциплинарным воздействием. Если говорить бюрократическим языком, это «поставить на вид». Оно означает, что в следующий раз воздействие будет более строгим. Выговор как раз и является таковым. Он оформляется приказом руководителя, заносится в личное дело и яв­ляется основанием для увольнения работника. Наказание предполагает лишение человека чего-либо значимого для него (если это ребенок — лишение прогулки, просмотра кинофильма и т. п.; служащий — лишение премиальных, отпуска в лет­нее время и т. д.; военнослужащий — увольнения в выходные дни и т. п.; высшей мерой наказания является лишение свободы).

Мера дисциплинарных воздействий определяется тяжестью проступка с уче­том возраста провинившегося, масштаба содеянного им и других факторов.