Заключение трудового договора. Трудовые договоры могут заключаться на

Трудовые договоры могут заключаться на:

1) неопределенный срок;

2) определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор);

3) время выполнения определенной работы;

4) время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с настоящим Кодексом сохраняется место работы;

5) время выполнения сезонных работ.

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, Трудовым Кодексом.

Трудовой договор на время выполнения определенной работы заключается в случаях, когда время завершения работы не может быть определено точно.

Трудовой договор на время выполнения сезонных работ заклю­чается в случаях, когда работы в силу природных и климатичес­ких условий могут выполняться только в течение определенного сезона.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок.

Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовые договоры на срок до двух месяцев, установлены гла­вой 23 Трудового Кодекса.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляет­ся в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземп­ляр передается работнику, другой хранится у нанимателя.

Примерная форма трудового договора утверждается Правитель­ством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Содержание и условия трудового договора определяются согла­шением сторон с соблюдением требований, предусмотренных на­стоящим Кодексом.

Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных следующие сведения и условия:

1) данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор;

2) место работы с указанием структурного подразделения, в ко­торое работник принимается на работу;

3) трудовая функция (работа по одной или нескольким професси­ям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соот­ветствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией). Наименование профес­сий, должностей, специальностей должно соответствовать квалифи­кационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь;

4) основные права и обязанности работника и нанимателя;

5) срок трудового договора (для срочных трудовых договоров);

6) режим труда и отдыха (если он в отношении данного работни­ка отличается от общих правил, установленных у нанимателя);

7) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия об уста­новлении испытательного срока, об обязанности отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств нанимателя, и иные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с законодатель­ством и коллективным договором.

Трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон.

Наниматель не вправе требовать от работника выполнения рабо­ты, не обусловленной трудовым договором, за исключением случа­ев, предусмотренных законодательными актами.

Заключение трудового договора допускается с лицами, достиг­шими шестнадцати лет.

С письменного согласия одного из родителей (усыновителя, попе­чителя) трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняюще­го вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения.

Трудовой договор признается недействительным в случаях его заключения:

1) под влиянием обмана, насилия, угрозы, а также если он зак­лючен на крайне невыгодных для работника условиях вследствие стечения тяжелых обстоятельств;

2) без намерения создать юридические последствия (мнимый трудовой договор);

3) с гражданином, признанным недееспособным вследствие ду­шевной болезни или слабоумия;

4) с лицом моложе четырнадцати лет;

5) с лицом, достигшим четырнадцати лет, без письменного со­гласия одного из родителей (усыновителя, попечителя).

Отдельные условия трудового договора признаются недействи­тельными, если они:

1) ухудшают положение работника по сравнению с законода­тельством, коллективным договором, соглашением;

2) носят дискриминационный характер.

Недействительность отдельных условий трудового договора не влечет недействительности трудового договора в целом.

В случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом и иным зако­нодательством о труде, заключению трудового договора могут пред­шествовать проведение конкурса, избрание на должность и иные мероприятия, позволяющие определить профессиональную пригод­ность претендующего на соответствующую работу, должность.

Началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами, Трудовым Кодексом.

Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее трех дней после предъявления требования работника, профсоюза исходя из сложившихся условий.

После заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанима­теля. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись.

При заключении трудового договора наниматель обязан потре­бовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:

1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; доку­менты воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);

2) трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;

3) диплом или иной документ об образовании и профессиональ­ной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;

4) направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;

5) заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) о состоянии здоровья (для инвалидов);

6) декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинское заключение о состоянии здоровья и другие докумен­ты о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.

Прием на работу без указанных документов не допускается. Запрещается требовать при заключении трудового договора до­кументы, не предусмотренные законодательством.

Ограничение совместной работы близких родственников

Запрещается совместная работа в одной и той же государствен­ной организации (обособленном подразделении) на должности руко­водителя, главного бухгалтера (его заместителей) и кассира лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов), если их работа связана с непосредствен­ной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому.

Запрет, предусмотренный частью первой настоящей статьи, мо­жет устанавливаться и в негосударственных организациях по ре­шению собственника.

С целью проверки соответствия работника поручаемой ему работы трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания, за исключением случа­ев, предусмотренных частью пятой настоящей статьи.

В период предварительного испытания на работника распрост­раняется действие настоящего Кодекса с особенностями, предус­мотренными настоящей статьей и статьей 29 настоящего Кодекса, а также иными актами законодательства о труде.

Срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и дру­гих периодов, когда работник отсутствовал на работе.

Условие о предварительном испытании должно быть предусмот­рено в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия о предварительном испытании означает, что работник принят без предварительного испытания.

Предварительное испытание при заключении трудового догово­ра не устанавливается для:

1) работников, не достигших восемнадцати лет;

2) молодых рабочих по окончании профессионально-технических учебных заведений;

3) молодых специалистов по окончании высших и средних спе­циальных учебных заведений;

4) инвалидов;

5) временных и сезонных работников;

6) при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю;

7) при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов;

8) в других случаях, предусмотренных законодательством.