Специальная оценка условий труда. Закон 426 ФЗ о специальной оценке труда

Закон 426 ФЗ о специальной оценке труда. Вступил в силу с первого апреля 2014 года

Закон приводит перечни вредных и опасных факторов, которые подлежат оценке.

С 1ян 2014 года все работодатели хотя бы единожды должны провести оценку условий труда, оценку проводит работодатель совместно со специальными организациями. Организации соотвествующие требованиям.

Специальная оценка условий труда- единый комплекс последовательных мероприятий, по идентификации вредных и опасных факторов о оценке уровня их воздействия на работников.

На основе оценки устанавливаются классы и подклассы, обязанности по организации и финансированию этой оценки возлагаются на работодателя. оценка не реже 1раза в 5лет. Иногда проводится вне плана. Если организовано новое рабочее место.

Для организации проведения оценки работодатель обязан создать комиссию (нечетное количество) график оценки, в состав комиссии включают работодателя, представители профсоюза.

Состав утверждается приказом руководителя, возглавляет комиссию сам работодатель или его представитель, до начала работы комиссия утверждает перечень рабочих мест, где она будет проводиться.

Эксперт организации должен выделить потенциально вредные и опасные факторы. Результаты утверждаются комиссией, при этом учитываются производственное оборудование, материалы, сырьё, результаты ранее проводившихся исследований, случаи травматизма или профессиональных заболеваний, предложения работников.

Если эти вредные и опасные факторы не идентифицированы, то исследования не проводятся. Если выявлены, то принимается решение - исследование по измерению вредных факторов.

В отношении рабочих мест, где вредные и опасные факторов не выявлены, работодателем подается декларация соответствия условий труда гос нормативным требованиям(в течение 5лет) по истечению срока действия, если не было несчастных случаев, продляется ещё на 5 лет.

Организация, проводящая оценку, составляет отчёт, в котором указываются вредные и опасные факторы. Отчёт подписывают все члены комиссии, подписывает председатель.. В течение 30 дней работодатель обязан ознакомить сотрудников о результатах и разместить на официальном сайте результаты оценки и перечень мероприятий по их устранению. Штраф 60-80 для организации, 5-10 для ИП.