Сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени.
Не считается сверхурочной работа:
1. по инициативе самого работника;
2. работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены);
3. работниками по совместительству у того же нанимателя при исполнении другой функции, а также у другого нанимателя сверх времени основной работы;
4. работниками - надомниками.
Привлечение к сверхурочным работам допускается только с согласия работника за исключением случаев:
1. при производстве работ для предотвращения катастрофы, производственной аварии, немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, оказание экстренной медицинской помощи работниками УЗО;
2. при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи; К сверхурочным работам не допускаются:
- беременные женщины;
- женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет;
- работники, моложе 18 лет;
- работники, обучающиеся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, в дни занятий;
- освобожденные от сверхурочных работ в соответствии с медицинским заключением;
Женщины, имеющие детей в возрасте от 3-х до 14-ти лет (детей-инвалидов - до 18-ти лет), и инвалиды могут привлекаться к таким работам только с их согласия, причем инвалиды только в случае, когда такие работы не запрещены им в соответствии с медицинским заключением.
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4-х часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Каждый час работы в сверхурочное время оплачиваются:
• работникам со сдельной оплатой труда - не ниже двойных сдельных расценок;
• работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады - не ниже двойных тарифных ставок (окладов).
По договоренности с нанимателем работнику за сверхурочное время работы может предоставляться другой день отдыха (отгул).