Компенсирующие выплаты аптечным работником

К компенсирующим выплатам относят следующие выплаты:

- за работу в праздничные дни

- за работу в ночное время

- за сверхурочную работу

- за выполнение служебных обязанностей в другой местности при служебных командировках, а также курсов повышения квалификации и др.

При определении групп по оплате труда руководителей структурных подразделений РУП «ФАРМАЦИЯ», и Минская «ФАРМАЦИЯ» руководствуются письмом Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 30.01.2012 года № 03-3/8/841/58. В зависимости от товарооборота и рецептуры аптеки 1, 2 и 3 категории делятся на 6 групп по оплате труда руководителей, аптеки 4 и 5 категории в зависимости от товарооборота делятся на 5 групп, аптечные склады - на 2 группы; контрольно-аналитические лаборатории в зависимости от количества полных анализов делятся на 2 группы.

Должностные оклады административно-управленческого персонала аптеки зависят от группы аптеки по оплате труда. Каждой группе аптеки соответствует свой тарифный разряд, при котором установлен соответствующий тарифный коэффициент. Оклады зависят от занимаемой должности: заведующий, заместитель заведующего, главный бухгалтер.

В настоящее время, в виду отсутствия единого нормативного документа, регламентирующего для хозрасчетных аптек размеры надбавок за наличие квалификационной категории, за превышение показателя товарооборота для аптек 1 группы в каждом ТП РУП «ФАРМАЦИЯ» в коллективном договоре предусмотрены свои размеры надбавок.

При замещении должностей руководителей аптек, их заместителей лицами со средним фармацевтическим образованием их тарифные оклады устанавливаются до 7% ниже предусмотренных для специалистов с высшим фармацевтическим образованием. Утвержденные в вышеуказанных нормативных документах условия оплаты труда ориентированы для работников организаций здравоохранения, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями.

Тарифные должностные оклады заведующих и заместителей заведующих ЦРА, главных бухгалтеров устанавливаются исходя их группы центральной районной аптеки с повышением окладов:

- При прикреплении до 10 аптек – на 15%;

- При прикреплении от 10 до 20 аптек – на 20%;

- При прикреплении свыше 20 аптек – на 25%.

Провизорам, имеющим высшее фармацевтическое образование должностные оклады за наличие квалификационной категории повышаются:

- За высшую – на 30%;

- За первую – на 20%;

- За вторую – на 15%, а имеющим среднее фармацевтическое образование, должностные оклады повышаются на такие же проценты, как и у провизоров.

За наличие ученой степени кандидата фармацевтических наук производится надбавка в размере 3-х базовых величин заработной платы, а доктора фармацевтических наук – в размере 6-ти базовых величин заработной платы.

Руководителям аптек, осуществляющим общее руководство производственной практикой студентов, надбавка в процентах к должностному окладу следующая:

- до 10 человек – 12%

- от 11 до 20 человек – 18%

- от 21 до 30 человек – 24%

- от 31 до 40 человек – 30%

- от 41 до 50 человек – 36%

Провизорам, осуществляющим непосредственное руководство надбавка в процентах к должностному окладу следующая:

- до 4 человек – 12%

- от 5 до 7 человек – 24%

- от 8 до 10 человек – 36%

Должностные оклады фармацевтического персонала (провизоров и фармацевтов) зависят от занимаемой должности:

1. провизор;

2. фармацевт, лаборант КАЛ;

3. продавец оптики.

Их оклады зависят от тарифного разряда. Причем для провизоров и фармацевтов в разряд заложен тарифный коэффициент с учетом квалификационной категории. Свой тарифный разряд есть для провизоров и фармацевтов с высшей, первой, второй и не имеющих квалификационной категории.

Оклады провизоров могут также зависеть от ученой степени кандидата или доктора фармацевтических наук.

Должностные оклады старших провизоров ЦРА, провизоров КАЛ устанавливают на уровне оклада провизора соответствующей квалификационной категории с повышением их на 15%.

Постановлением Минтруда РБ №21 от 21 января 2001 года аптечным работникам за стаж работы по специальности надбавка к должностному окладу без учета других доплат, надбавок, а также премий устанавливается в следующих размерах:

- от 1 до 5 лет – 5%;

- от 5 до 10 лет – 10%;

- от 10 до 15 лет – 15%;

- свыше 15 лет – 20%.

Аптечным работникам за стаж работы по специальности (в отрасли) надбавка к должностному окладу без учета других доплат, надбавок, а также /премий, может быть установлена следующих размерах:

- до 5 лет -10%;

- • от 5 до 10 лет -15%;

- • от 10 до 15 лет-20%;

- • свыше 15 лет - 30%.

НАЙТИ ПРАВИЛЬНУЮ ИНФОРМАЦИЮ!

На оклады вспомогательного персонала аптек влияют только тарифный разряд и коэффициент.

Оплата за руководство практикой производится за счет средств УП «Фармация».

Должностные оклады фармацевтического персонала (провизоров и фармацевтов) зависят от занимаемой должности:

1. провизор;

2. фармацевт, лаборант КАЛ;

3. продавец оптики.

Их оклады зависят от тарифного разряда. Причем для провизоров и фармацевтов в разряд заложен тарифный коэффициент с учетом квалификационной категории. Свой тарифный разряд есть для провизоров и фармацевтов с высшей, первой, второй и не имеющих квалификационной категории.

Должностные оклады старших провизоров ЦРА, провизоров КАЛ устанавливают на уровне оклада провизора соответствующей квалификационной категории с повышением их на 15%.

Расходы на выплату надбавок к должностным окладам за стаж работы по специальности (в отрасли) относятся на издержки обращения.