Креативность. Творчество и инновационность

Целевой ориентир – готовность к изменениям. Умение видеть собственные стереотипы и ограничения и преодолевать их. Способность видеть возможности, принимать и предлагать новое, умение воспринимать новые разнообразные идеи, предложения, проявлять инициативу, руководить творчеством. Характеризует степень направленности на выдвижение и реализацию новых идей и возможностей.

Компетенция	Уровень компетенции	Оценка уровня в баллах
5.1. Креативность. Творчество и инновацион-ность	Инноватор (Обладает развитым творческим, процессным мышлением. Постоянно генерирует оригинальные идеи, инновационные предложения, которые могут носить характер "прорывных" и прилагает активные усилия для их воплощения и реализации. Легко воспринимает все новое, передовое. Регулярно проявляет инициативу в совершенствовании внутренних процессов в соответствии со стратегией развития Компании. Ищет и всегда готов взять на себя новые обязанности или новую дополнительную работу. Ориентируется на непрерывное улучшения деятельности, находит новые возможности. Стремление творчески переосмыслить и сделать эффективной работу подразделения, возможно внесение рацпредложений, разработка изобретений).
	Активный проводник инновационного процесса (Обладает творческим, креативным, процессным мышлением. Периодически генерирует идеи, инновационные предложения, прилагает усилия для их внедрения и реализации. Старается воспринимать все новое, передовое. Часто проявляет инициативу в совершенствовании внутренних процессов в соответствии со стратегией развития Компании. Готов взять на себя новые обязанности или дополнительную работу по реализации инноваций. Может распознавать новые возможности, ориентируется на улучшения деятельности. Может вносить рацпредложения).
Участник инноваций (Может проявлять инициативу в совершенствовании внутренних процессов и повышении эффективности деятельности (как правило мелкие улучшения). Периодически может выполнять творческую работу, высказывает идеи, но больше склонен к упорядоченной и стандартной работе. Может взять на себя дополнительные обязанности, но, как правило, не инициативно. Для включения его в процесс инноваций нужна соответствующая информационная поддержка).
	Сторонник консервативного подхода (Самостоятельно не склонен к инновациям и совершенствованию внутренних процессов. Обычно внутренне сопротивляется новым идеям, так как считает, что это увеличит объем работы. Достаточно хорошо может выполнять только привычную, стандартную и рутинную работу. Новых дополнительных обязанностей всячески избегает. Предложения по улучшению деятельности крайне редки).
[8]	Противник инноваций (Практически невозможно заставить включиться в совершенствование какого-либо процесса. Избегает любых дополнительных обязанностей и не приемлет инициативу, при этом и к стандартной работе подходит шаблонно. Имеет устойчивое сопротивление к новым идеям и изменениям).