Особенности ценообразования на факторы производства

1. Если предложение товаров и услуг поступают от фирм, а спрос на них предъявляют домашние хозяйства, то первичные факторы производства (труд, землю, капитал) предлагают домашние хозяйства, являющиеся их собственниками, а спрос ни них предъявляют фирмы.

2. Для фирмы полезность фактора состоит в приращении прибыли, вызванном его использованием. Поскольку прибыль реализуется на рынке благ, то полезность фактора, а, следовательно, и спрос на него зависят не только от того, что происходит на рынке фактора, но и от состояния рынков товаров. Таким образом, спрос на факторы является производным от спроса на блага.

3. Первичные факторы производства являются объектами длительного пользования, оказывая производительные услуги в течение многих циклов изготовления продукции. Вследствие этого каждый фактор имеет две цены: прокатную и капитальную. Прокатная представляет собой сумму денег, которую необходимо уплатить за использование фактора в течение определенного периода (часовая, дневная и прочие ставки заработной платы или аренды оборудования). Капитальная цена - это нынешняя ценность услуг фактора за весь срок его службы.
4. От цен факторов производства зависят размеры доходов их собственников. Так цена труда одновременно является доходом работника; цена земли - рентным доходом ее собственника; процент на капитал - одновременно "своеобразная цена услуг капитала" и доход его собственника. Поэтому теория ценообразования на факторы производства одновременно является теорией распределения национального дохода в рыночной экономике.

5. Спрос на ресурс имеет производный характер, поскольку зависит от спроса на готовую продукцию. Как следствие, поведение фирм на рынке ресурса зависит как от структуры рынка самого ресурса, так и от структуры рынка готовой продукции.
Спрос на фактор зависит от:
- объемов производства фирмы;
- цен на услуги фактора (ставки заработной платы, ставки процента и др.).

MRP_L Предельный продукт труда в денежном выражении

а) MRP_L = MP_L ´ MR, где

MP_L - предельный продукт труда дополнительного работника;

MR - предельный доход от продажи дополнительной единицы продукции.

б) , где

- изменение выручки, обусловленное наймом дополнительных работников;

- изменение количества работников.

Предельные издержки на приобретение дополнительной единицы труда. MRC = W, где W - заработная плата работника

Правило максимизации прибыли с учётом величины предельного продукта дополнительного работника и заработной платы: MRP_L=MRC=W.

Таким образом, золотое правило максимизации прибыли для рынка труда может быть сформулировано следующим образом: стремясь максимизировать свою прибыль, каждый предприниматель нанимает дополнительного работника до тиех пор, пока денежное выражение стоимости его предельного продукта не сравняется с предельным издержками предпринимателя на найм этого дополнительного работника.

Эластичность спроса на ресурс (6.1)

P_1рес и Q_1рес - первоначальная цена на ресурс и спрос на него

на него

Предложение труда – это количество труда, которое может быть поставлено на рынок при данной цене на рабочую силу (заработной плате).

Различают индивидуальное и рыночное предложение труда. Индивидуальное предложение труда измеряется количество рабочего времени, затрачиваемым отдельным работником.

Рыночное предложение труда может измеряться как в часах рабочего времени, так и количеством работников, занятых в соответствующей сфере деятельности.

Равновесие на рынке труда – это ситуация, когда спрос на труд равен его предложению. Соотношение между спросом и предложением называется конъюнктурой рынка.

Заработная плата это форма дохода собственника рабочей силы. Для предпринимателя заработная плата является частью издержек производства товара.

Равновесная ставка зарплаты – проекция точки пересечения кривых спроса и предложения на вертикальную ось Y. Ставка зарплаты – цена использования услуг труда в единицу времени.

Номинальная заработная плата – это количество денег, получаемое работником за выполненную работу или за единицу рабочего времени.

Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную зарплату.

(6.2.)

Дифференциация в оплате труда – это различия в оплате труда наемных работников. Различают межстрановые различия в оплате труда и различия внутри страны.

Межстрановые различия выражаются:

1. Различия в уровне минимальной заработной платы, различия в уровне средней заработной платы.

2. Различия в оплате труда работников одной и той же профессии и одинаковой квалификации.

В основе различий в оплате труда работников в рамках отдельной страны лежат:

1. Различия в природных способностях физических данных людей;

2. Различия в уровне образования и квалификации.

Монопсония - это разновидность рынка, на котором выступает только один покупатель товара, услуги или ресурса.

Дифференциация заработной платы объясняется различиями в уровнях квалификации и способностей отдельных групп работников, различиями, не выраженными денежным образом, отклонениями от условий конкуренции, проявляющимися в ограничении мобильности работников.

Важную роль на рынке труда играют профсоюзы.

Профсоюз – это объединение работников, обладающее правом на ведение переговоров с предпринимателем от имени и по поручению работников, входящих в профсоюз.

Цели профсоюзов:

1. Увеличение заработной платы;
2. Улучшение условий труда;
3. Получение дополнительных выплат и льгот.

Основные методы достижения этих целей:

1. Повышение спроса на труд;
2. Сокращение предложения труда.

Основные тенденции рынка труда РБ:

1. Снижение спроса на рабочую силы. Снижение спроса незначительно в силу ряда причин.

А) Особенности менталитета;

В) Традиционно низкая мобильность рабочей силы в РБ.

1. Относительное увеличение предложения рабочей силы.
2. Существование скрытой безработицы.

Вывод:

1. Это привело к снижению заработной платы на рынке труда;
2. Общему ухудшению условий воспроизводства рабочей силы.