Общие основания прекращения трудового договора

01 Соглашение сторон

02 Истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения

03 Расторжение трудового договора по инициативе работника

04 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (в соответствии с фасетом 102)

05 Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность)

06 Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией

07 Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора

08 Отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением

09 Отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность

10 Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (в соответствии с фасетом 103)

11 Нарушение установленных законодательством Российской Федерации о труде обязательных правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (в

соответствии с фасетом 104)

(…)

Случаи расторжения трудового